国有企业党建工作存在的主要问题及对策.doc

国有企业党建工作存在的主要问题及对策
摘要:面对社会改革发展新形势,只有落实科学发展观。加强党工作的群众优势,将党的思想理论正确融入到国有企业和谐可持续发展政策中,才能保证国有企业处于正确的发展道路上,并打破传统发展的局面,更加顺应社会主义经济发展的需求。本文通过对当今国有企业党建工作存在的问题的分析,提出了一些建设性意见。
关键词:国有企业;党建工作;问题;对策
中图分类号:F276文献标识码: A
引言
搞好国有企业的党建工作,不仅能提高广大企业员工的积极性与企业认同感,更重要的还是能融洽干群关系,有益于现代企业的战略管理与发展。通过加强思政教育、营造和谐的组织活动环境能激发出国企员工的工作热情和积极性,努力创新思想政治工作范式、弘扬企业文化,将党建工作融入国企经济活动的各个方面。
一、国有企业党建工作存在的主要问题
1、对企业党建工作不够重视
这表现在对企业党组织的地位和作用认识不够,部分企业存在着“重经济,轻党建”的思想,认为企业是纯经济组织,目标是追求利润最大化,而党组织是一个政治组织,并不是企业生产经营的前提,不建立党组织企业照样发展。有些人认为,随着现代企业制度不断完善,很多公司的治理结构已经明确了股东会、董事会和经理层的职责任务,企业党组织缺乏发挥作用的空间和途径,如此想法导致对企业党组织的作用发挥信心不足,缺乏开展党组织工作的热情。
2、对企业党组织的定位不清晰
在改革不断深化的情况下,企业公司改制后面临着许多新状况,客观上困扰着企业党建工作。企业党组织既是中国共产党政治组织的一部分,又是企业经济组织的一部分。企业党组织要在双重身份、二维坐标系中确定自身地位,这对于从传统工业企业改制过来的企业党组织是个严峻的挑战。此外,随着公司法人治理结构的确立和现代企业管理制度的构建,如何将党组织的职责分工、工作任务纳入企业的管理体制、管理制度、工作规范之中,使党组织的政治核心作用组织化、制度化、具体化,是企业党组织面临的又一大难题。同时,国有企业的产权结构逐步由过去的国有独资或绝对控股向多元参股转化,企业组织与各出资者的关系不再是以往与企业职工之间的单一关系,不可避免地给企业党建工作提出了新情况、新问题。
3、党组织存在各种限制,作用不明显
党建的目标是巩固党的执政地位,但是新时期的国有企业党建工作“以党代政”现象仍然很突出,偏重生产经营工作,忽视党建工作,党组织作用、地位没能得到真正体现,只是就党建而抓党建,党组织只管党,大多数工作只停留在组织学习、外出考察参观等,党组织凝聚力和向心力不强,党组织几乎没有参与到企业的重大经营活动和人事调整中,企业也没有将行政难题作为党建工作的课题来抓,经济工作与党建工作完全分工分家。甚至也存在党组织只是名义上挂个牌子,没有独立的机构和人员,只是在办公室找一两个人兼职,兼而不管的现象普遍存在,淡化了党的自身建设,党组织没有发挥应有的优势和作用,党建工作没能很好地推进企业的良性发展。
4、党员管理教育忽视以人为本,监管不到位
随着现代企业制度的建立,国有企业普遍存在党建工作队伍不稳定,工作方式和活动内容跟不上现代改革发展的步子,思想政治工作形式单一陈旧,文化宣传内容空洞呆板,缺少人文关怀,治党不严,执纪不严,无法调动发挥员工的积极性、主动性,党员干部队伍缺