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懒惰的管理者,只会带出更加懒惰的下属
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经验,有可能让你的管理头重脚轻
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缺乏系统思考和决策能力的主管,会让你的工作随时面临危机
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谁受益?—如果没有放弃就没有真真正正的选择
没有人拒绝得到好处,拒绝成长
自愿管理是基础,千万不要“爱上一个不回家的人”,那就是苦海无涯
当我们在管理上问谁是这个问题的受益者的时候,我们一瞬间就把员工分成两类人,合作者、放弃者
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放弃乃是管理的最高境界
狼性管理最重要的核心是我们只能救那些想改变的人
留下一个差劲的员工你伤害的是那些优秀的员工,优秀的员工不会和差劲的员工同在一个屋檐下。
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亮剑执行力-好人文化,以德服人
人治到法治是每个职业经理人必须过的一道坎
在法制化的过程中,做李云龙不做张大彪
在训练场上受点伤,总比在战场上丢了性命强
在培训中受点苦,总比在人才市场找不到工作强
如何通俗易懂的传播让每个员工轻易的形成集体记忆
如何影响到每一个员工的行为,让文化真正落地
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一个目标,即使是假的,
也可以影响我们,
只要我们相信它是真的。
信仰
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