优秀年轻干部培养选拔工作座谈会发言
优秀年轻干部培养选拔工作座谈会发言近年来,我盟立足边疆少数民族地区实际,围绕全面提升年轻干部队伍整体素质,认真遵循领导班子建设规律、干部队伍建设规律和年轻干部成长规律,按照拓宽来源、优化结构、改进方式、提高质量的要求,不断改进完善年轻干部培养选拔工作机制,着力建设高素质优秀年轻干部队伍。第一,注重改进培养方式,着力提高年轻干部能力素质。
一是加强宏观谋划。围绕增强党性、提升素质和拓展视野三个重点,研究制定了年轻干部培训规划,科学设置培训内容,专门拿出一定培训名额和经费用于保障年轻干部培训。坚持把年轻干部培训纳入全盟整体干部培训,同谋划、同部署、同落实。坚持把挂职锻炼作为培养优秀年轻干部的有效方法,研究制定《锡林郭勒盟干部挂职工作暂行办法》,改进挂职锻炼方式,明确挂职程序,强化跟踪对接,做好考核管理,进一步推动干部挂职工作规范化、科学化和常态化。
二是抓好教育培训。充分发挥各级党校、行政学院干部教育培训主阵地作用,积极邀请区内外专家学者授课,加大优秀年轻干部教育培训力度。2017年以来,通过采取专题或合办等形式,举办各类中青年干部培训班达20余期,实现了全盟年轻干部教育培训全覆盖。注重运用区内外高校教育资源开展培训,大力推行异地现场体验式教育、合作培训等方式,先后举办2期内蒙古财经大学-锡林郭勒盟领导干部经济管理培训班、1期新加坡县处级年轻干部社会管理培训班,累计培训年轻干部161人次,有效提高了年轻干部参与经济管理和社会建设的能力。突出抓好年轻干部党性党风教育,2017年5月在井冈山党员干部培
训中心举办了副处级后备干部“加强党性修养、坚定理想信念、保持优良传统”专题培训班,通过专题教学、体验式教学、互动教学、实地考察等多种方式,引导年轻干部牢固树立宗旨意识、增进群众感情、站稳群众立场。
三是强化实践锻炼。加大优秀年轻干部“上挂”、“下挂”、“外挂”力度,健全完善年轻干部多渠道、多层次实践锻炼机制。积极选派年轻干部到发达地区、沿海地区挂职锻炼,2017年选派12名年轻干部赴山东黄金集团、山东能源集团等重点企业生产一线挂职锻炼,今年又选派了15名年轻干部到山东省沿海地区挂职锻炼,帮助年轻干部
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