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评价结论
2017年月日,由休息休息主持,邀请有惺惺惜惺惺的“基层医院护理垂直管理模式的研究与运用”的实施方法与效果进行会议评价,评价委员会在听取课题组汇报和查看资料的基础上,通过质询和讨论,形成以下评价结论:
一、提供的资料齐全完整,符合软科学研究成果评价要求。
二、为解决基层医院护士队伍不稳定、人员配置不合理、工作积极主动性不高、检查考核流于形式、护理质量和患者安全得不到保障、患者满意度低的问题,项目组通过充分的调研和论证,于2014年2月在云南省二级医院中率先引入护理垂直管理并结合实际运用于护理工作,积极探索县级医院护理学科独立发展的新路子。通过护理部对护理人力资源、绩效考核、护理质量的垂直管理,打破原先护士由人事科和科室管、绩效由科室发、质量由护理部管导致的护理部有职无权、护理质量无法提高的局面,形成了护理人员动态管理、能级对应,绩效考核立足质量、注重实效,护理质量持续改进、患者满意度不断提高,护士队伍和护理业务同时发展的良好格局。
三、项目以医院下放护理人力资源管理权、护士绩效工资分配权为核心,由护理部以提高护士工作积极主动性、持续改进护理质量、提高患者满意度为目标制定垂直管理方案、绩效分配方案、护士分层管理方案,实现护士长由护理部考察提名,医院任命,护理部日常考核;护士由护理部按需招聘、按需设岗、按需培训、按需调配,并根据护士的能力、工作量、工作质量考核分配绩效。通过垂直管理,实
现了护理部“责、权、利”的统一,缩短了护理管理半径、提高了管理效率。、伤口造口等专家型护士的成长为护士多元化的发展方向提供了示范。%%,%%;%%,护理质量持续改进、护理工作良性循环,基本完成项目研究任务,达到预期效果。
评价委员会一致同意通过评价。
建议:今后继续探索护理垂直管理的实施方法及效果观察,积累更多的管理经验,并及时总结、交流、推广。
评价负责人签字:
2017年月日