武教发〔201〕8号.doc

武教发〔2013〕38号
武胜县教育局
关于印发高、中级专业技术职务任职资格考核推荐办法的通知
各学校、教办:
《武胜县教育局高、中级专业技术职务任职资格考核推荐试行办法(修订稿)》(武教发〔2009〕176号)(以下简称《试行办法》)自2009年10月实施以来,对全县高中级专业技术职务任职资格考核推荐工作发挥了积极作用。但随着社会发展,该《试行办法》中的部分条款在职称考核推荐操作中已难以适应。为此,县教育局组织有关人员深入学校进行调查研究,广泛征求并听取意见,对《试行办法》进行了一定的修改和完善,
制定了《武胜县教育局高、中级专业技术职务任职资格考核推荐办法》,现印发你们。各校要将此作为高、中级职称考核推荐工作的指导性文件,并经行政会、教代会研究、讨论,制订出切合本校实际情况的考核推荐办法。
武胜县教育局
2013年4月19日
武胜县教育局
高、中级专业技术职务任职资格考核推荐办法
为深入贯彻国家、省、市人力资源和社会保障部门关于深化职称改革的有关文件精神,强化激励竞争机制,切实保证我县专业技术职务评聘工作的客观公正、公平公开和科学合理,激励广大教师和教育工作者加强师德和业务修养,努力开展教学改革和教育科研,促进教师专业成长,优化教师队伍结构,调动教师工作积极性,提高教育教学质量,结合我县实际,特制定高、中级专业技术职务任职资格考核推荐办法,供各校参照执行。
一、操作程序
学习文件→符合条件人员报名→学校评审领导小组进行资格审查→本人在全体教职工会上述职→民主测评→量化评分→公示两次(初榜公示3天,正式榜公示2天)→学校评审领导小组集体推荐上报。
二、量化评分
“量化评分”计分办法:以下(一)至(六)项分别计算得分,再将六项相加即为“量化评分”的总分,“量化评分”总分不超过100分。
(一)政治思想表现(5分)
近五年内(按学年度,从上年的8月1日至下年的7月31日,下同)有下列情况实行扣分,扣完为止:
、编造传播谣言、恶意中伤他人、影响安定团结行为,受到上级主管部门或县级有关部门书面通报及以上处理的,-1分;
,给学校工作带来一定影响,受到上级主管部门或县级有关部门书面通报及以上处理的,-1分;
、婚丧嫁娶等为由,聚敛钱财行为,受到上级主管部门或县级有关部门书面通报及以上处理的,扣1-2分;
,受到上级主管部门或县级有关部门书面通报及以上处理的,-1分。
近一年内有下列情况之一者,不能晋升专业技术职务。
、法规行为,证据确凿,受到司法机关拘留的;
,在师生中散布对党的路线、方针、政策有严重抵触的言论,造成不良影响,受到县教育局或县级有关部门书面通报批评及以上处理的;
、赌博、打架斗殴、嫖娼、卖淫、乱搞两性关系、违反计划生育政策、乱收费、乱罚款、乱订滥发资料、有偿补课、向学生及家长推销商品等违法违纪行为,受到县教育局或县纪检监察部门书面通报批评及以上处理的;
,人格或行为有悖于社会公德和教师职业道德,有损教师形象,受到县教育局或县纪检监察部门书面通报批评及以上处理的;
,给学校或师生造成严重经济损失或人身伤害的;
、事假累计达1个月或旷工3天及以上的,住院病假累计超过3个月的;
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,劳动纪律差,不安心从事教育工作,教育教学效果差的;
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(不含上挂到教办、教育局工作人员)任课未达到《武胜县义务教育学校教师业务实绩考核评价方案》(武教发〔2013〕37号)中对学校领导干部任课规定要求的。
(二)工作态度与作风(8分)
(以学校通报处罚记录为准)实行扣分,扣完为止:
(1)对上级党委政府、教育局的决策、工作部署和学校工作安排拒不执行、软拖硬抗、我行我素,给工作带来一定影响者,扣1—2分;
(2)教学工作无计划、总结者,;
(3)班主任工作无计划、总结者,;
(4)年级组长或教研组长工作无计划、总结者,;
(5)备课不认真,发现一次无导学案上课者,,导学案无手写个性设计内容或经检查过于简单者,;
(6)作业数量或批改不符合要求者,;
(7)经检查或抽查无政治或业务学者,;
(8)上课迟到