结果管理--执行日志1.ppt

结果管理
执行人才日志
用心、认真才有结果,结果改变命运
前言
《结果管理—执行人才日志》是中旭·西点经过多年多企业实战与实践运用,不断完善与总结出来的一套执行管理日志,它具有系统完善的执行逻辑、工具和方法。
中旭·西点自成立以来,已为3万多家中国的各类大中型企业服务,在为客户企业培训、咨询及自己经营企业过程中,发现凡是优秀卓越的企业管理者和执行型人才都具有良好的心态和一流的技能,都善于控制情绪,制定目标,管理时间,有效学习和追求结果,这就是执行型人才的结果管理。
对个人而言,这是一套成功的工具。它用表格的方式细化到每一天,在企业不断实践,按“计划、责任、措施、检查、奖惩、改进”六大步骤,帮助人不断调整心态,改变思维,最终形成良好习惯。
对企业而言,这是一套运营工具。它像GPS一样,随时随地跟进各类工作进度,每人每天每件事,对照目标,对照过程,对照结果,成为企业绩效管理最有效的工具,保证公司战略得以实现。
多年来,中旭·西点的学员以及企业客户,有超过几万人通过使用《结果管理—执行人才日志》,在效率和结果上都取得100%提高,并创造出许多奇迹。
结果管理,通过系统学习六项内容,每项一个月,在使用执行工具的同时,每月重点训练一个主题并把它变成自己的习惯,六月之后你的人生一定会发生奇迹般变化!
未来只有一种企业注定成功,那就是执行型企业!
未来只有一种人才注定成功,那就是执行型人才!
导言 为什么不行动? 因为要看别人怎么做 为什么心情烦躁?因为热衷于内部比较 为什么不做结果?因为心中没原则 为什么不负责任?因为期望别人承担 ——而这些问题的出现,本质上都是心态出现了问题。在通往成功的道路上,你也许遇到过这样一些障碍,而你不自知却导致了糟糕的结果!
心态消极,悲观失望,怀疑害怕;
情绪失控,不平衡,反复无常;
目标不明确,东飘西荡,没有方向;
不会时间管理,拖延,效率低;
没有持续学习,缺乏应变能力;
结果不够好,只做任务没有结果意识。
每天对自己进行心态、情绪、目标、时间、学习和结果六个方面的管理,可以帮助我们改变思维、改善行为、养成高校的做事习惯,可以逐步克服以上障碍,实现人生目标!取得成功!
执行型人才的
结果管理
第1项心态管理如何评估心态
乐观积极
第2项情绪管理如何控制情绪
第3项目标管理如何制定目标
第4项时间管理如何管理时间
第6项结果管理如何每天工作
第5项学常心态
达成目标
提升效率
持续成长
结果思维
积极的心态是资产,越投资回报越高!
消极的心态是负责,越放纵痛苦越大!
心态管理
第一项
世上总存在两种人:一种是积极正面,另一种是消极负面;一种能影响别人,另一种总被别人影响。因此就有了成功与失败的人。其实智商正常的人之间差异不大,却往往造成巨大的差异,很小的差异就是人生的态度是积极的还是消极的,巨大的差异就是成功与失败!
一、心态是如何影响人的
任何事物都有两面,人的心态也一样,有积极的一面和消极的一面。每天你都面对两种不同的选择,今天你可以选择正面的,那你就会在快乐中生活与工作;你也可以选择负面的,那你将在郁闷中度过一天。你可以选择看事物积极的一面,那么你看到的就是乐观、进步、向上的一面,你的人生、工作、人际关系及周围的一切就都是成功向上的;你也可以选择看事物消极的一面,那么你看到的就是悲观、失望、灰暗的一面,你的人生自然也就乐观不起来。
但是请你记住:如果你选择了消极负面,你就会失去积极正面思维。
积极的心态能激发高昂的情绪,帮助你忍受痛苦,克服恐惧,并且凝聚坚忍不拔的毅力。消极心态却使人自我设限,怀疑退缩,最终丧失机会。
二、消极为什么不能使人成功
消极
1、消极心态丧失机会
2、消极心态使希望破灭
3、消极心态消耗掉85%的精力
4、消极心态限制潜能的发挥
5、消极者悲观失望,随波逐流,
不能充分享受人生
“积极心态决定了成功的85%”
你怎样对待生活,生活就怎样对待你。
你用什么样的态度对待别人,别人就用什么样的态度对待你。

因此,有什么样的心态,就有什么样的思维和行动,就有什么样的环境和世界,就有什么样的未来和人生。
三、每日心态管理
【执行型人才的八大关键心态:】
认真
负责任
坚守
承诺
决不
放弃
社会人
心态
事实与
数据精神
靠原则
做事,用
结果交换
成年人
逻辑
【对八大关键进行注解:】
1 执行之魂
2 承担后果是检验负责任的唯一标准
3 用生命捍卫你的承诺
4 不轻言放弃、坚持到底、直到成功
5 以社会人的心态与标准来要求自己
6 独立的商业人格,投资帮助收获依赖,投资责任收获独立
7 敬畏事实与数据的权威,消灭模糊,用事实与数