网上人才管理系统(毕业论文).doc

毕业设计(论文)
设计(论文)题目: 网上人才管理系统
学生姓名: 李庆强
专业班级:计算机应用与维护 02计机2班
指导老师: 莫智懿
系主任: : 苏运霖
评阅人
2005 年 6月 1日
目录
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系统分析与设计………………………………….………….….…..4
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数据库结构设计与实现………………………………………..……6
创建数据库(方法一):………………….……………..…..6
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(方法二):…………………………………..…10
目录结构与通用模块…………………………………………..……11
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通用模块…………………………………….…………..……11
系统用户管理模块界面……………………………...……….….….12
Admin用户管理模块………………………………………….……12
新闻信息管理模块设计……………………………………….…… 13
添加新闻记录;……………………………………………….……13
l 修改新闻记录;……………………………………….……….…...13
l 删除新闻记录。……………………………………………….……13
企业信息管理模块设计…………………...…………………….…..14
添加企业记录;……………………………………...……….…….14
l 修改企业记录;……………………………………………….……14
l 删除企业记录。………………………………………...…….…….14
系统主页面及登录程序设计……………………….…………….…16
系统主页面设计…………………………….………………..….….16
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注册新用户………………………………….………….….21
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个人数据管理………………………………………….…..22
总结………………………………………………...…………….…24
本系统的优点………………………………………………….……24
本系统尚存在的不足…………………………………….…………24
我在设计过程中的体会……………………………….……………24
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参考文献…………………………………………………...……………..25

【摘要】网上招聘和求职逐渐成为主流渠道
国内的人才网站已经多达400多家,而且各种大型网站以及专业网站都纷纷建立自己的人才频道,企业自己的网站也正在开通人才网站的功能,以方便求职者和提高自身的服务效率,这样很快建立和发布招聘信息的网站。
与公司与传统方式的比较,网上招聘具有时效性强,保留信息长,可随时查询,可方便查询,电子文档容易管理等好处,用人单位也开始把眼界拓宽,不再拘泥于传统的招聘形式。IBM去年就宣布,以后的招聘将全部通过网络进行,现在的IT公司大部分已经在网上招聘了,不但提高了效率,费用也大大降低。随着上网人口的激增,很多人才网站的日访问量都达到了万人次以上,效果相当显著。
高校毕业生上网求职成最重要的渠道之一,北大、清华、人大等所高校的学生会最近联合作了一次问卷调查,了解各校毕业生对网上求职的看法,发出约两万份问卷表,持赞同态度的问卷多份,占85%。毕业生们普遍认为,网上人才市场最引人的是查询方便、联系快捷而且信息量大。网上人才市场吸引毕业生的原因在于它的动态性,每天不断刷新,