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自我测试:世界趋势了解度
当前,世界经济日益动荡,美国企业也开始对自己进行重新定位,在这样的形势下,世界各地的企业领导者肯定都意识到了这些趋势。面试人所寻找的,是那些能够了解这些趋势并懂得这些趋势的重要性的人。下面的测试题将帮助你确定自己熟悉哪些趋势、对哪些趋势感到适应,以及在哪些趋势上需要进一步努力。对有些问题的回答,你可能要回头参考前面的论述;有些问题,你可能必须对企业做一些研究;另外还有一些问题,你将不得不回顾自己的经历。完成下面有关12个趋势的问卷之后,你可以在关键面试中使用这些问题,从而使自己获得优势。
趋势1:全球竞争
对你来说,全球竞争意味着什么?
在与外国人打交道时,你有哪些经验?
你所应聘的这家企业与国外的公司或者市场有什么联系?
对于你应聘的这家企业,日益激烈的国际竞争可能会对它产生什么样的影响?
趋势2:企业结构扁平化
企业结构的扁平化会怎样改变一个人在企业中的岗位层次?
对于你应聘的这家企业,其组织结构图是怎样的?
在企业当前的组织结构中,你正在申请的是什么职位?
趋势3:管理多样性
你的种族背景是什么样的?它对你看待世界的方式有什么影响?
作为男性或者女性,这种性别差异对你看待世界和工作方式会产生什么影响?
对与你不同的人,你会有什么样的成见?你怎样才能去掉这些成见?
在同与自己不同的人一起工作时,你有过什么样的经历?你是怎样处理这种关系的?
趋势4:了解和使用计算机
你会使用哪些计算机软件和硬件?
你过去怎样运用计算机使某一工作项目更有效率或效益?
趋势5:团队,团队,团队
在你所应聘的企业里是否有正式的团队开发形式(比如,质量小组或者员工参与)?
你过去是否参加过团队工作或者参加过某些有组织的团队活动(比如,体育运动或者集资)?如果有,取得的成效如何?
你拥有的哪些技能可以使你对企业的团队工作做出贡献(比如,团体动力或者人际沟通能力)?
趋势6:以服务为中心
对于你曾经向顾客或客户提供过的优质服务,请你列出服务的方式。
你应聘的企业是否对服务有很明确的要求(比如,在企业目标、使命书或者口号中)?如果有,它如何反映企业的服务方式?
对于服务的重要性,你有什么样的见解?你怎样在面试中表达这一点?
趋势7:从体力到脑力
在管理大量信息方面,你有哪些经验?
你应聘的企业依靠什么样的方式获得最新信息?具体如何操作?
你熟悉哪些收集和整理信息的技术(如网络或者计算机软件的使用)?你打算怎样在将来的工作中使用这些技术?
趋势8:质量第一
你应聘的企业是否对质量的重要性有明确的态度(比如在使命书或者口号中)?如果有,是什么态度?
你对质量保证或者质量控制有哪些经验?对于企业的质量发展以及某一产品或服务的交付,你是否有实例说明自己做出了突出贡献?具体是什么贡献?
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