浅议新形势下的国有企业基层党组织建设.doc

浅议新形势下的国有企业基层党组织建设.doc浅议新形势下的国有企业基层党组织建设
网络信息化、经济全球化在很大程度上有益于促使人们工作效率的提高,但同时也引发了一些负面的影响,甚至会危害党员干部、基层群众的生活方式和思想。社会就业形式、利益分配、组织形式、经济成分日益多元化,各?N文化思想潮流相互碰撞,在国有企业的基层职工和干部中也难免遭遇同样的困惑。此外,当前以经济效益判断企业发展情况的标准,使得企业发展倾向于重生产轻党建,致使基层党组织建设成为国有企业建设的薄弱环节。
一、国有企业基层党组织建设的薄弱点
基层党组织是党组织开展工作的基石,是党的各项方针政策得以贯彻落实的直接依托,是党组织发挥领导作用、巩固执政地位不可或缺的重要环节。但随着市场化经济的发展和国有企业的制度改革,基层党组织以往的工作方式和工作机制,已经不能适应当前企业发展的需要, 基层党组织对企业发展的引导作用呈下降趋势。在国有企业依据当前企业管理制度进行重新设计与组织的情况下,组织结构呈现扁平化的特点,企业管理人才趋向于专业化和精干化,而对党支部建设投入精力较少,基层党组织人员配备明显不足,有些还属于兼职性质,使党支部形同虚设,对其有效作用的发挥产生影响。
由于计划经济体制的影响,国有企业的人力资源呈现过盛的现状,人员结构不合理,层次不分明,在有限名额的限制下,有用人才的引进只能被局限于很小的范围之内,致使党员队伍数量有所下降。为了弥补这一空缺,国有企业在优秀党员的发展上就出现了把关不严、要求降低的情况,致使党支部整体质量下降。另外,一部分基层党组织党员对以经济建设为中心的指导思想认识不全面,表现出忽略党支部建设重要性的认识趋势,对于党的各项方针政策不能很好的坚持,甚至还有些党员出现党性意识日益淡薄的现象,使其起不到在日常工作中对基层职工的引导作用。
二、国有企业基层党组织建设策略
(一)加强对党支部建设的重视
企业领导在基层党组织建设中起着基础性作用,没有企业领导者的支持与重视,党支部建设就难以顺利开展,党支部管理者是党支部建设的骨干力量,对党支部建设的发展方向和进展效果产生直接影响,只有在党支部管理者和企业领导的良好配合下,才能有效激发基层党组织的引导作用。作为国有企业的领导者,必须给予党支部建设以足够的支持,同时还要求党支部管理者具有坚定的革命理想和崇高的政治信念,并树立全心全意为企业发展服务、为社会做贡献的理念。在此过程中,要求基层党组织和企业领导者共同配合并协调好企业内部的各种关系和矛盾,有效开展对企业员工的思想教育工作,以此充分激发广大职工参与党组织工作的热情。
(二)运用科学的党支部建设理念
党支部工作创新以组织理念更新为基础和前提,国有企业基层党组织建设必须首先加强工作理念创新,包括主动结合企业发展、顾全企业发展大局。众多的党支部建设经验显示,不以企业发展为基准的建设会导致企业发展与基层党组织工作脱节,不能发挥党支部在企业管理域经营中的引导作用。科学的党支部组织建设理念是党支部开展建设的理论支持,包括工作标准、工作重
点、工作要求、工作职能,要求党支部充分了解企业的发展规划、发展方向、发展目标,在建设工作开始前做好工作计划,并根据实际建设情况及时调整建设方案,还要重视进行明确的建设分工、加强团队协作能力,以此以科学的建设理念为指导切实贯彻企业党支部建设。
(三)发挥党