忠诚胜于能力
世界500强选人标准
前言
世界五百强选人的第一标准
具有忠诚的专家级人才
最优秀的人才,总是希望进入最优秀的企业;
最成功的企业,需要最优秀的人才。
这个世界上,有才华的人太多了,但是,
有才华而又忠诚的人却不多。
日常(如招聘)忠诚度不够表现
过分强调薪水,不太关注岗位要求以及自己是否胜任;
为了得到某个岗位,一味承诺,不关注岗位职责;
诋毁原来的雇主或上司或同事;
不关注未来,只注重眼前;
个人意识强烈,忽视团队忠诚;
个人“保护”意识很强,习惯本能地逃脱责任。
一片森林的罹难
美国海军陆战队是世界上最忠诚的团队
忠诚于国家
忠诚于部队
忠诚于上级
忠诚于战友
忠诚于自己
作战箴言:永远忠诚
第一篇
忠诚是一种义务
忠诚胜于能力
单纯强调能力而忽视忠诚是危险的;
战场上叛徒背叛他的部队,是因忠诚不足;
公司职员出卖公司机密,也是因忠诚不足。
一个只有忠诚而无能力的人是无用之人,忠诚要用业绩来证明,而不是口头上的。
注重个人身体素质
训练个人能力,残酷
“把一名战士塑造成真正的男子汉”
忠诚
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