太原钢铁集团公司企业文化理念.doc

太原钢铁集团有限公司企业文化理念
企业使命为全球消费者提供最精美的不锈钢产品
战略目标建设全球最具竞争力的不锈钢企业
企业核心价值观以人为本用户至上质量兴企全面开放不断创新
 
以人为本就是以人为太钢生存、发展之本。重点是“以人才为本、以人才为宝”。坚持人才战略,坚持理解人、尊重人、关心人、爱护人、培养人、凝聚人,构建和谐企业,实现人与企业共同发展。
用户至上就是要始终把满足用户需求放在第一位。重点是“以用户为中心”,时时处处都要考虑我的用户是谁,用户需要我做什么,我为用户做了些什么,我还能为用户做些什么,把太钢办成用户满意加工厂。
质量兴企就是要牢固树立质量是企业生命的观念,明确质量是企业生存和发展的决定因素。重点是“走高质量、高附加值、高效益的精品之路”。坚持质量品牌战略,努力提高以质量为核心的综合竞争力。
全面开放就是要打破一切封闭僵化状态,实现对内对外全方位开放。重点是“吸收借鉴一切先进成果,提升太钢整体素质”。坚持对标挖潜,在更高层次和更大范围参与国际竞争与合作,实现精细化、信息化、国际化。
不断创新就是要与时俱进,改革一切不适应市场经济和国际化竞争的观念、体制和方法。重点是“提高组织的学习能力,不断超越自我”。坚持科学发展观,走新型工业化道路,不断提高观念创新、管理创新、技术创新和产品创新的能力。
企业精神:李双良精神
李双良精神的核心是主人翁精神,李双良精神的实质是“把太钢的事当作自己的事”,李双良精神主要体现在:想企业所想、急企业所急,主动为企业分忧解难的敬业精神;不怕困难、艰苦奋斗,为企业发展勇挑重担的创业精神;团结一致、精诚协作、高效执行的团队精神;遵循规律,珍惜资源、实现人与环境和谐发展的科学精神;与时俱进、挑战自我、精益求精、奉献精品的创新精神。
李双良简介:李双良同志是太钢加工厂渣场原负责人,早在二十世纪五十年代就以“工业炉渣爆破能手”闻名全国冶金行业。1983年他退休以后,主动请缨,带领渣场职工,把堆积了半个世纪的一千万立方米的渣山搬掉,创造价值 亿元,使原来污染严重的渣山变成美丽的花园。为消除太钢生产重大隐患,改善环境,造福后代,促进太钢可持续发展做出了突出贡献。
他先后荣获全国“五一劳动奖章”、“全国劳动模范”和“全国优秀共产党员”、“时代领跑者——新中国成立以来最具影响的劳动模范”