未签劳动合同的原因和对策【开题报告】.doc

毕业论文(设计)文献综述
题目: 未签劳动合同的原因和对策
专业班级:法学
一、选题背景、意义
(一)背景
劳动合同法自2008年实施以来,已经得到社会的广泛认可和适用。然而仍然有一部的劳动者和用人单位,在建立劳动关系时未能签订劳动合同,这与劳动合同法的初衷相违背。纵观社会观点,劳动者与用人单位不签劳动合同,多是出于对自身利益的考虑,然而假使社会普遍存在这一现象,则会引发更多的社会矛盾,给用人单位和劳动者造成更多不良影响。不久的未来也将作为劳动者的我们,诚然不能忽视这一现象。毕竟,在我国非公有制企业的就业比例还是有相当大的一部分的,如果劳动者与用人单位因为劳动合同问题而产生纠纷,此时如果未签订劳动合同,那么劳动者的权益更难得到保障。
(二)意义
研究未签劳动合同的原因以及解决方法,更有利于知道我们将来就业中合法的维护自己的权益,对一些不太了解法律的劳动者和用人单位,本文将通过种种论述签订劳动合同对企业和劳动者的重要性。签订劳动合同,给用人单位和劳动者都是很好的一份保障,更有利于促进社会的和谐稳定。
二、相关研究成果及动态
(一)关于用人单位和劳动者未签劳动合同
人力资源和社会保障部部长尹蔚民在30日召开的全国人力资源和社会保障工作会议上说,预计到2010年末,全国规模以上企业劳动合同签订率达到97%,小企业劳动合同签订率达到65%。这是最新的国家统计资料,然而其中的准确性相信很多人都不敢确切地肯定,但是在中小企业中,仍然有很大一部分的劳动者未能与用人单位签订劳动合同,其中的原因是值得分析的。
此外,除了对全国人保部公布的数据进行分析,还可以通过对地方上的一些就业率和劳动合同签订率进行分析,得出相关的结论。对于私营、个体企业,特别是建筑、餐饮行业农民工合同签订率普遍较低的原因,省劳动和社会保障厅有关负责人认为,这是劳动合同管理水平不平衡所致。一些非公有制企业经营者法律意识淡薄,认识不到签订劳动合同对和谐劳动关系、保障企业健康发展的重要意义。
本文的写作基础,是建立在网络和报刊、期刊的杂志公布的一些就业相关信息,和笔者对一些民营企业的走访,力求得出准确结论,究竟签订劳动合同的比率大概是多少,做一个大致的了解。然而实际情况是,未签劳动合同的现状,比例上明显低于国家公布的结果。
(二)关于未签劳动合同的原因
国内大部分学者认为,不签劳动合同的原因为:(1)劳动用工随意化,造成劳动合同签订率低。劳动合同签订率低的情况主要集中在非公有制企业和外来务工人员群体,特别是建筑、餐饮、商贸等就业流动性大的行业中。从调查情况来看,90%以上都未与职工签订劳动合同。尤其在社会转型过程中,大批的下岗失业人员、农村剩余劳动力以及大中专毕业生涌入了就业的市场,为谋求一份职业,劳动者纷纷迈入私营企业的门槛。劳动力市场放开后,企业用工有了自主权,随之而来企业用工随意性大,企业对供大于求的求职者,拒绝签订劳动合同,以口头方式确定劳动关系,劳动者为求生存不敢提及过多条件,只把按时领到工资作为求职的先决条件。因为没有签劳动合同,部分非公企业老板随意辞退员工,不愿承担法律责任。(2)经济利益的驱动,企业主签订劳动合同的积极性不高。据调查,私营企业劳动合同签订率较低,主要原因是企业不愿签。问卷中占80%以上的职工认为企业根本没提出要求签订劳动合同或不愿签。有的