根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同.doc

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和等自愿、协商一致、诚实信用的基础上,签订本合同。
劳
动
合
同
期
限
合同期限采取下列第种形式:
1、固定期限。合同期自年月日起,至年月日止。其中,试用期自年月日起,至年月日止。
2、无固定期限。合同期自年月日起。其中,试用期自年月日起,至年月日止。
3、以完成一定工作任务为期限。本合同自年月日起,至工作任务完成时终止。其完成的标志是。
作容作点
工内工地
1、乙方同意根据甲方生产(工作)需要,从事岗位(工种)工作,乙方工作地点在。
2、乙方应按照甲方的要求按时完成规定的工作数量,达到规定的标准。
工
作
时
间
和
休
息
休
假
乙方所在的岗位实行下列第种工时制。
1、标准工时工作制,乙方每日工作时间不超过八小时,每周不超过四十小时。
2、综合计算工时工作制。在综合计算工时周期内,平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。
3、不定时工作制。
实行综合计算工时工作制、不定时工作制的,须经劳动行政部门批准。
4、甲方因工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。
5、甲方保证乙方在合同期内依法享受国家规定的各项休息休假权利。
劳
动
报
酬
1、甲方按照国家、省有关规定,根据本单位经济效益和生产经营特点等情况,制定本单位的工资分配制度。甲方应按照本单位的工资分配制度,结合乙方所在岗位及技能水平、劳动成果等情况,确定乙方的工资水平。
2、乙方在试用期工资为元/月。
乙方试用期满后,甲方应根据本单位的工资分配制度,确定乙方实行下列第种工资形式:
①计时工资。乙方工资标准为元/月,绩效工资(奖金)等按照甲方的工资分配制度和乙方实际劳动贡献确定。
②计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准,计件单价为元。
③其他形式。
3、甲方应以货币形式按月支付乙方的劳动报酬,每月日为发薪日。
4、本合同期限内,乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度或本单位《集体合同》确定。
5、甲方安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日工作的,应依法安排乙方补休或支付加班
加点工资。
社
会
保
险
和
福
利
待
遇
1、在合同期限内,甲乙双方必须按照国家和省有关规定,参加社会保险,按时足额缴纳社会保险费,其中依法应由乙方缴纳的部分,由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。
2、乙方患职业病或因工负伤有关待遇,按照国家、省有关规定执行。
3、乙方患病或非因工负伤有关待遇,按照国家、省和本单位《集体合同》的有关规定执行。
4、乙方因工死亡及因病或非因工死亡的有关待遇,按照国家、省有关规定执行。
5、乙方其他福利待遇,按照国家、省和本单位《集体合同》的有关规定执行。
劳动
保护
和劳
动条
件及
职业
危害
1、甲方对可能产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行如实告知义务,并对乙方进行劳动安全卫生教育,防止在劳动过程中发生事故,减少职业危害。
2、甲方应严格执行国家和省有关劳动安全、劳动保护、职业卫生等规定,为乙方提供符合国家规定的