《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同.doc

《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规普及知识试题姓名:单位及岗位:成绩: 注: 相关法律法规包括《劳动争议调解仲裁法》、《企业劳动争议处理条例》、《工伤保险条例》、《职工带薪年休假条例》、《全国年节及纪念日放假办法》、《工资支付暂行规定》等。一、单项选择题: ( )起即与劳动者建立劳动关系。 《劳动合同法》的规定,建立劳动关系,应当订立( )。 《劳动合同法》的规定,变更劳动合同,应当采用( )形式。 《劳动合同法》的规定,用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同, 与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是()。 ,没有集体合同或者集体合同未规定的,按最低工资标准支付 ,没有集体合同或者集体合同未规定的,按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付 ,没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬 《劳动合同法》的规定,固定期限劳动合同是指( )。 《劳动合同法》的规定,无固定期限劳动合同是指( )。 《劳动合同法》的规定,用人单位自用工之日起满( )不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 个月 个月 年 《劳动合同法》的规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过( )。 个月 个月 个月 《劳动合同法》的规定,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同, 试用期不得超过( )。 个月 个月 个月 10. 根据《劳动合同法》的规定,同一用人单位与同一劳动者在约定试用期时()。 ,才可以重新约定试用期 11. 根据《劳动合同法》的规定,试用期最长不得超过( )。 个月 个月 个月 12. 根据《劳动合同法》的规定,下列关于劳动者在试用期的工资说法正确的是()。 ,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 13. 根据《劳动合同法》的规定,在()的条件下,用人单位可以与劳动者订立协议,约定服务期。 ,对其进行专业技术培训 ,并与劳动者协商一致 14. 根据《劳动合同法》的规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,可以与该劳动者订立协议,约定服务期,劳动者违反服务期约定,应支付的违约金数额( )。 15. 根据《劳动合同法》的规定,劳动合同被确认无效,但劳动者已付出劳动的, 用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额,应当( )。 16. 按照《劳动合同法》的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以向( )申请支付令,( )应当依法发出支付令。 17. 根据《劳动合同法》规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同()。 ,劳动者与新用人单位重新订立劳动合同 ,劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行 18. 关于《劳动合同法》对经济补偿金的规定,以下情况正确的是( )。 ,不满一年按一年计算,每满一年支付一个月工资的标准支付 ,每满一年支付一个月工资