护理人员管理制度.doc

护理人员管理制度
,是指取得《中华人民共和国护士执业证书》并经注册本院的护理专业技术人员。
,必须通过卫生部统一执业考试,取得《中华人民共和国护士执业证书》。未经护士执业注册者不得从事护士工作。
,护士执业注册有效期为5年。
、实(见)习生必须执行本院《护理人员从业资质规定》,助理护士必须在护士的指导下协助护士从事临床生活护理和部分基础护理工作。
,观察病人的身新状态,对病人进行科学的管理,遇紧急情况应及时通知医生并配合抢救,医生不在场时,护士应当采取力所能及的急救措施。
、宣传疾病防治知识、进行康复指导、开展健康教育、提供卫生咨询的义务。
。
,但法律另有规定者除外。
、传染病流行、突发重大伤亡事故及其他严重威胁人群生命健康的紧急情况,护士必须服从卫生行政部门的调遣,参加医疗救护和预防保健工作。
,任何单位和个人不得侵犯。
,由医院护理部视情节予以警告、责令改正、中止在本院执业,并上报卫生行政部门中止其注册直至取消其注册。
主任(副主任)护师职责
评价标准(满分100分)
1、在护理部主任、护士长的领导下,做好本科的护理工作,协助护士长做好病房管理及护理业务技术、科研和教学工作。
2、执行卫生法律法规、各项规章制度、护理常规及护理技术操作规范,规范医疗护理行为。
3、配合医师做好急、重、疑难患者的抢救及护理工作,检查指导本科计划护理。
4、了解国内外护理专业发展动态,开展护理技术革新,应用先进的护理技术,指导下级护士撰写论文和开展科研工作。
5、主持本科的护理大查房,对本科护理差错、事故提出意见和建议。
6、担任护理教学指导工作,完成护理实习学生、进修护士的临床带教,承担高级护理人员的培养工作,开展护理学术讲座和护理病案讨论。
1、无病房管理意识扣2分。
2、不遵守医院规章制度及操作不规范扣5分。
3、与医师配合抢救不协调扣1分。
4、,。
5、对本科护理差错、事故,不关心扣5分,未提出意见和建议扣2分。
6、担任教学指导工作不到位扣1分。
7、不能协助好护士长完成下级护士的考核、聘任工作的扣3分。
8、对本科室护理科研、技术革新计划不关心扣2分。
9、组织本科护理学讲座和护理病案讨论不及时扣3分。
10、对下级护理人员的培训未完成,或不及时扣3分。
7、协助护士长做好对下级护理人员的业务考核、工作总结及晋升、聘用等方面的工作。并完成护理部交办的工作任务。
武东医院各级护理人员岗位职责及工作标准

主管护师岗位职责
评价标准(满分100分)
1、在本科室护士长领导和上级护师的领导下,完成各项护理工作,协助护士长做好病房管理工作。
2、执行卫生法律法规、各项规章制度、护理常规及护理技术操作规程。
3、配合医师做好疑难、重危患者的抢救工作。负责指导本科各病房的护理查房,参加护理会诊,对护理