员工处罚条例02.doc

行政管理制度
文件标题:
员工处罚条例
制订部门:
行政人事部
文件编号:
EL-QW-HR-031
版本:
A
生效日期:

总页数:
共 10 页
文件审批栏
制定:
XXX
管理者代表审核:

总经理批准:

日期:
2007-01-01
日期:
2008-01-01
日期:
2007-01-01
管制文件未经许可禁止复印或携出
No
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修订人
修订日期
生效日期
版本
修改码
1
首次制订
/
王冬梅
/
2008-12-01
A
00
文件修订记录
导言:我们相信每一位都能有条有理地、高水平地从事自己的工作,规章制度不能完全概括或代替员工们的良好判断和合作。但是获得一流的管理,纪律也是不可少的保证。出于对公司和员工利益的需要,公司制定了规则和规定。如果你违反了规定,产生有损于公司、客户和其他员工利益的行为,公司将对你进行处罚。
一、总则
为了维护公司正常的生产和工作秩序,规范公司纪律处罚。根据相关法规,结合本公司实际情况,制定该《员工处罚条例》对员工违纪进行处罚。
公司员工必须遵守国家的法律法规,遵守公司的各项规章制度,爱护公司财产,学习和掌握本职工作所需要的文化技术业务知识和技能,团结协作,完成生产任务和工作任务。
员工的职务行为、与职务行为密切相关的行为、严重影响适当履行职务的行为和在公司区域内的行为适用本条例。
二、处罚的种类和处罚的适用
本条例列明的行为,均为违反公司规章制度的行为(以下简称违规行为),员工不得实施。员工实施违规行为的,公司按照本条例的规定予以处罚。
处罚分为行政处分和经济处罚。行政处分分为:警告,纪过,留用察看,解除劳动合同。在给予上述行政处分的同时,可以给予经济处罚(以下简称罚款),也可以单独给予罚款。
员工因违规行为给公司造成经济损失的,应赔偿公司经济损失。
给予留用察看处分的,察看期限为2个月至1年,由公司根据具体情节决定。留用察看期间仅发给的约定工资(基本工资)。留用察看期间没有违规行为的,留用察看期满以后,恢复原工资水平和福利待遇。
员工连续12个月内2次受到警告处分,等同于受到一次记过处分。
解除劳动合同是公司给予的最高行政处分,应谨慎适用。员工有下列情形之一,给予解除劳合同处分:
连续12个月内受记过以上处分累计达到2次以上的;
留用察看期间再次违反本条例的;
因违规给公司造成重大损失或重大安全事故的;
失职或违规情节特别恶劣的;
因从事违法犯罪行为依法追究刑事责任,或者行政拘留、劳动教养的;
吸毒、赌博的;
组织或参与罢工的;
参加违法组织的;
无视厂规厂纪的(如:撕毁行政文件或公司生产文件的、不服公司处罚等);
本条例或本公司其他规章制度规定的应当给予解除劳动合同处分的其它情形。
对员工罚款的金额一般一个月累计不超过本人月约定工资的20%.
赔偿经济损失的金额包括直接损失和间接损失的金额,由公司根据具体情况确定,从员工本人的工资中扣除。如果能够迅速改正错误,表现良好的,赔偿金额可以酌情减少。
共同违反公司的规章制度的,根据行为人在违规行为中所起的作用,分别处罚。教唆、胁迫、诱骗他人违规的,按教唆、胁迫、诱骗他人所从事的违规行为从重处罚。
除了对直接责任人进行处罚外,公司可以直接负责的主管人员或部门负责人进行处罚。
有下列情形之一的,可以从轻、减轻处罚或都不予处罚;
情节物别轻微的;
一贯遵纪守法并对违规行为能认真检讨,认错态度较好的;
主动消除或者减轻违规后果的;
公司规章制度规定的其他情形。
一年内再犯的,不得减轻处罚。
有下列情形之一的,从重处罚:
因喝酒或醉酒而违规的;
情节严重的;
违规后拒不认错的;
一年内再犯的;
公司规章制度规定的其他情形。
对员工进行处罚必须依据事实,并按照本条例规定的程序处理和其它另行规章制度。
公司对员工作出处罚决定之前,应先由行政人事部出具《员工处罚决定书》,《员工处罚决定书》由行政人事部负责人签署并加盖公司公章。《员工处罚决定书》应由受处罚员工签字确认,受处罚员工拒绝签字的,由该员工的同事签名签字,然后送达受处罚员工。
《员工处罚决定书》应加盖公司的行政人事章,并送达处罚员工。
相关文书的送达方式应采取员工直接签收的方式,员工拒绝签收,以在公司公告栏进行公告的方式送达,文书公告的当日视为送达员工。
行政人事部应当对处罚员工的相关证据采取必要的保全措施,对发布的相关公告应当拍照(照片上应显示拍摄日期)、打印、签名后存档,并对处罚意见、员工申辩、调解意见、处罚决定及其他相关文书进行归档。
员工的违