2011年经济师考试中级人力资源备考习题(15).doc

2011年经济师考试中级人力资源备考习题(15)
第十五章工资福利与工伤、生育保险(答案分离版)
一、单项选择题
,支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬称为( )。




,支付不低于工资的( )的工资报酬。
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,工资总额不包括( )。




,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的( )。
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《劳动保险条例》的规定,丧葬补助费标准为( )个月的死亡职工所在企业的平均工资。




6.《工伤保险条例》规定,用人单位应当将参加工伤保险的有关情况( )。




,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的,按照《工伤保险条例》的有关规定,应享受除( )以外的工伤保险待遇。




、鉴定为职业病,所在单位应该自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起( )日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。




,用人单位不认为是工伤的,由( )承担举证责任。




,在停工留薪期内,( ),由所在单位按月支付。

,但福利待遇减半

,但福利待遇不变
,原待遇( )。
,同时按规定享受伤残待遇
,按规定享受伤残待遇
,按规定停止享受伤残待遇
,但按规定要先停止享受伤残待遇一个月
,其直系亲属可从工伤保险基金领取( )。



、供养亲属抚恤金和一次性因工死亡补助金
,工伤职工或其直系亲属、所在单位或经办机构认为伤残情况发生变化的,可以申请( )。




( )立法,对女职工因生育子女而导致暂时丧失劳动能力和正常收入时,由国家或社会提供物质等方面帮助的一项社会保险制度。




15.( )基金按照“以支定收,收支基本平衡”的原则进行筹集,参加统筹的企业,按照规定比例缴纳相应保险费,职工个人不缴费。




、企业内部决策执行,费用由企业和职工个人缴纳,企业缴费在工资总额( )以内的部分,可从成本中列支。
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,可以从本人企业年金个人账户( )领取企业年金。




,当事人可以( )。




二、多项选择题
1.《劳动法》中所讲的工资包括用人单位以各种形式支付的( )。





( )。





( )。