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“约哈里之窗”的基本理论
根据”约哈里这窗”划分的4种类型的人
如何利用约哈里之窗了解自己
案例分析
背景资料
沟通者之间能否达到真正的沟通,依赖他们对所有沟通的目标或事物有没有共同的理解或共享的知识。但在人与人之间的交往中,绝大多数的情况是沟通者一般都不会把心窗完全打开,沟通者接收到的信息只可能是片面的或是不理解的信息。误会,争执及至纠纷由此产生了。
背景资料
为了解决沟通的问题,一些管理学家及管理心理学家便提出了“约哈里之窗”这个概念来帮助我们分析沟通这个难题,分析和理解沟通是一种什么和怎么样的进程,使我们能掌握沟通的技巧,提高工作效率。
名称的来历
这个概念最初是由约瑟夫·勒夫(Joseph Luft)和哈里·英格拉姆(Harry Ingram)在20世纪50年代提出的,故就以他俩的名字合并为这个概念的名称。
Johari Window
另一种表示方法
理想的哈约里窗模型
约哈理之窗告诉我们
应该扩大开放区,缩小盲目区,努力揭示未知区;
把他人所不知道的信息传递给他人,并通过这种自我暴露,获得关于自我反馈的信息,让别人了解自己,使自己了解别人。同时也加深对自我的了解,增加自知之明,以促进良好的人际关系发展。
如何实现
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