教育实践活动第二环节“照镜子、查摆问题”和专题组织生活会情况报告
1、主人翁意识不够强。从目前看,总的情况是好的,绝大多数同志能够安心神农工作,思想比较稳定,把主要精力用在工作上。但也确实存在一些不容忽视的问题.主要是有的对个人走留问题看的比较重,临时观念强;有的进取意识有所谈化,工作的积极性、主动性不强,工作标准低,缺乏应有的工作责任心和敬业精神;有的甚至消极懈怠,感到自己在神农医院工作时间不会太长了,在医院无所求了,对上级交办的工作,合意的干、不合意的就不愿干;有的工作抓不紧、落不实,有令则行,无令不动,不主动想事、干事;有的遇到矛盾绕道走,不想担当、不愿负责,工作得过且过。这些问题从表面上看似没什么“大事”,但潜在的危害性比较大。俗话说:
干部心神不定,医院不可能稳定。因此,对主人翁方面的问题必须高度警觉,认真加以解决。
2、贯彻执行民主集中制的质量不够高。去年,集团公司对医院领导班子进行了调整和帮助,总的来说,医院领导班子团结状况比较好,凝聚力、战斗力比较强,贯彻执行民主集中制比较认真。但也或多或少存在一些问题,主要是有的对民主集中制学习教育不经常、理解和认识还不够到位,站在全局的高度思考问题、开展工作做得不够好;有的参与集体领导意识不够强,执行分工负责制不够严格、不够规范,以行政职务身份抓工作比较多,以党内身份抓工作比较少:
还有的随意性比较大,不注重按规章制度办事等,都在一定程度上影响了集体领导作用的发挥。民主集中制是党的根本组织原则,是党
内生活必须遵循的基本准则,是实现领导班子决策科学化、民主化的重要保证,必须严格执行。这也是对领导班子成员能力素质的一项基本要求,班子成员要通过这次教育实践活动,进一步强化认识,提高贯彻执行民主集中制的质量,促进集体领导作用的发挥。
3、对党员的教育管理抓的不够紧。我院这些年针对党员大多数退休的多、入党时间早、脱离党组织时间长、流动性大的特点,医院党组织着力从自身抓起,不断加强党员的教育管理,逐步提升了党组织在民营企业中的地位,树立了在民营企业中的形象。但也存在一些问题,主要是对党员经常性思想教育抓的不紧、坚持的不经常;了解党员的思想动态、把握党员的思想脉搏对其进行教育还缺乏针对性;党组织活动不规范、不经常,“三会一课”等基本制度坚持的不好;按照党章的规定、对党员进行管理, 严肃党的组织纪律不够严格。在这次教育实践活动中,各级党组织要通过认真反思、总结经验,针对存在的问题,采取有效措施,加强对党员的教育管理。
4、是对医院出现的新情况、新问题重视程度不够,研究解决的不够有力。应该说,刘贵友院长上任和院领导班子一起,注重联系医院实际,在调查研究新情况、新问题方面做了很多工作,取得了一定成效,调动了员工的积极性,受到了广大员工的赞誉。但是从目前情况看,力度还不大。主要是思想观念陈旧,习惯于凭老经验、老办法办事、跳不出固有的思维定式。特别是对医院出现的新情况、新问题(如:
我院目前的形式特点是任务重、问题矛盾多、安全压力大、基层科室底子薄),调查研究不够,情况了解不清,措施办法不够多,解决的不够有力。还有的对研究解决新情况、新问题的重要性和必要性
认识不到位,当成了
教育实践活动第二环节“照镜子、查摆问题”和专题组织生活会情况报告 来自淘豆网m.daumloan.com转载请标明出处.
