第二讲合理定位与职业选择.ppt

第二讲
合理定位与职业选择
周莉
一职业分类
1. 根据西方国家的一些学者提出的理论,在国外一般将职业分为两种类型:
(1)按脑力劳动和体力劳动的性质,层次进行分类。
(2)按心理的个别差异进行分类。
这种分类方法把工作人员划分为白领工作人员和蓝领工作人员两大类。白领工作人员包括:专业性和技术性的工作,农场以外的经理和行政管理人员,销售人员,办公室人员。蓝领工作人员包括:手工艺及类似的工人,非运输性的技工,运输装置机工人,农场以外的工人,服务性行业工人。这种分类方法明显地表现出职业的等级性。
这种分类方法是根据美国著名的职业指导专家霍兰创立的“人格—职业”类型匹配理论,把人格类型划分为六种,即现实型,研究型,艺术型,社会型,企业型和常规型。
2、我国的职业分类
根据劳动部会同有关部门正在编修我国的《职业分类大典》,将我国的所有职业划分为八个大类,七十多个种类,三百多个小类和两千多个细类。其中八个大类分别是:
1、国家机关、党群组织工作人员,企事业管理人员。
2、各类专业技术人员。
3、办事人员和有关人员(职员)。
4、商业和服务业人员。
5、农、林、牧、渔业生产人员。
6、生产人员、运输人员和有关人员。
7、军人;
8、不便分类的其他劳动者
二职业选择应该注意的问题------- 认识自我
兴趣是职业选择的基础
性格决定了职业适应度
气质决定了职业适应性
能力是职业选择的前提
兴趣是职业选择的基础
兴趣是指以特定活动,特定事物为对象,个人在积极选择的爱好倾向上产生的情绪紧张状态,它是个人积极探索某种事物或进行某种活动的倾向,它标志着个人在某方面的积极性。
兴趣是最好的老师,是一种强大的精神力量。兴趣对职业生涯规划的影响主要表现在以下三个方面。 ①兴趣是职业生涯选择的重要依据。 ②兴趣可以提高你的工作效率,充分发挥你才能。 ③兴趣是保证职业稳定、职场成功的重要因素。
性格决定了职业适应度
性格是人们对现实的一种相对稳定的态度以及与之相适应的习惯行为方式。它不仅表现在对人、对自己的态度上,同时也表现在对职业的选择和态度上。
如果你从事的职业与你的性格相适应,你的工作就会得心应手,心情舒畅,也容易取得成就。如果你的性格特点与你从事的职业不相适应,这种性格就会阻碍工作任务的完成,使你感到被动,缺乏兴趣并难以胜任,即使能够完成工作任务,常常也会感到疲倦或力不从心,精神紧张。
瑞士一位心理学家曾经对人的性格类型进行了多年研究,并把人在生活中和与人交往中的性格特点分为四种类型:敏感型、感情型、思考型和想象型。它们各自的特点以及典型人群分布情况如表2—2所示。