大学生就业焦虑心理问题的对策分析——基于禅茶精神的视角.doc

大学生就业焦虑心理问题的对策分析——基于禅茶精神的视角
王路平
长春科技学院
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摘    要:
由于诸多原因造成当前就业形势的严峻, 导致大学生在求职过程中容易产生焦虑心理, 已成为一个严峻的社会问题, 也引起了学者们的广泛关注。本文首先对大学生就业焦虑心理的原因做出分析, 主要是探讨主观方面的原因。其次, 在阐释禅茶精神内涵的基础上, 提出借助禅茶精神来解决大学生就业焦虑心理问题的对策, 旨在给高校教育提供有益借鉴。
关键词:
大学生就业焦虑; 心理问题; 对策分析; 禅茶精神;
作者简介:王路平(1983-) , 女, 吉林长春人, 硕士研究生, 讲师, 研究方向:思想政治教育。
基金:长春科技学院科研启动基金资助项目
近些年来, 随着大学扩招、社会转型等社会原因客观上造成大学生就业难题, 同时也因大学生自身的主观原因导致该群体容易产生焦虑、恐惧等不良的情绪, 尤其表现在求职的过程中, 因而形成了大学生就业焦虑心理的问题。从心理学角度来讲, 焦虑是指因心理冲突、挫折等引起的是一种复杂的情绪反映, 主要表现为恐惧、不安、焦躁、忧虑……, 过度的焦虑容易产生不良的情绪, 扰乱人们的正常生活, 严重的甚至造成心理障碍或疾病[1]。由此可见, 这一问题从小处说, 关乎大学生未来发展的问题, 关乎一个家庭幸福;从大处说, 是关乎国家进步与发展, 关乎到和谐社会建设, 因此, 大学生就业焦虑心理问题的解决迫在眉急。
如何解决呢?当前不少学者从不同的角度提出了解决方案, 如王文雨在分析问题原因的基础上, 从政府、高校和大学生三个角度提出相关对策[2], 这不失为一个全面的对策, 但是当前国家与社会方面的改革较为困难, 在短时间解决该问题唯有从大学生自身入手, 帮助其树立积极健康的心理。按照这样的思路, 笔者尝试将禅茶文化与大学生焦虑心理问题联系在一起。本文首先对大学生就业焦虑心理的原因做出分析, 主要是探讨主观方面的原因。其次, 在阐释禅茶精神内涵的基础上, 提出借助禅茶精神来解决大学生就业焦虑心理问题的对策。
1 大学就业焦虑心理问题成因
大学就业焦虑心理问题的出现与社会、家庭、高校以及大学生自身都有关系, 但总体分为客观原因与主观原因, 主观原因则是大学生自身的原因, 因此, 本节重点分析造成大学生心理焦虑的主观原因, 了解其成因才能对症下药。
不合理的职业价值观导致大学生就业过程中的心理焦虑
伴随着十几年中国经济的高速发展, 确实极大地推动我国社会的进步, 但同时也带来了很多的问题导致当前经济发展速度明显回落, 因此, 当前被称之为社会转型期, 这一时期人们的生活方式、价值观、思想观等等发生很大改变, 在经济利益的驱动下, 拜金主义、功利主义、实用主义等深深地影响大学生的思想, 导致大学生在找工作更偏向于经济较为发展的城市, 追求所谓高大上的工作环境, 从而改变了自己最初的想法, 而像北上广这样的一线城市, 就连现在二线城市就业竞争也十分激烈, 这种不合理、不科学的职业价值观误导他们对职业价值标准的判断, 会导致大学生在就业过程中产生压抑、痛苦等不良心理问题, 为