高管薪酬、薪酬差距与银行绩效关系实证研究.doc

高管薪酬、薪酬差距与银行绩效关系实证研究
石林
新疆农业职业技术学院
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摘    要:
本文对我国四大上市商业银行高管薪酬、薪酬差距和银行绩效关系进行实证研究。研究结果发现:我国商业银行高管薪酬与银行绩效呈正相关关系,即高管薪酬的增加对银行绩效有促进作用;我国银行薪酬差距与绩效之间呈正向关系,符合锦标赛理论。
关键词:
高管薪酬; 薪酬差距; 锦标赛理论; 行为理论;
收录日期:2016年12月13日
一、引言
美国银行业高管薪酬激励过度和激励不当,使我国政府开始对银行业薪酬制度给予关注。在“限薪令”以前,我普遍较高、薪酬结构不合理、以短期激励为主,并且具有浓厚的行政色彩。随着我国2009年“限薪令”的执行,我国银行业净利润同比增速有不同程度的下降。同时,上市银行高管年度薪酬总计也有一定程度的下降。在这种经济政策背景下,本文期望回答以下两个银行业现实面临的问题:(1)我国商业银行高管是否存在激励过度的问题;(2)银行业薪酬差距是符合锦标赛理论还是行为理论。本文通过收集历年我国四大商业银行年报作为样本数据来源,通过实证研究和规范研究的方法,期望对我国公司治理领域的理论研究提出有益的补充。
二、文献回顾与研究假设
随着两权分离的发展,管理者和股东之间的利益冲突成为目前企业内部治理的难点之一,薪酬激励作为解决冲突的重要措施,成为多数研究企业内部治理的重点。国内学者也从理论研究和实证研究方面进行了研究。张正堂、李欣(2007)认为企业高管人员薪酬设计主要聚焦于薪酬水平和薪酬结构两个方面。李燕萍、张海雯等(2010)分析金融行业高管人力资本对高管薪酬的影响发现各因素总量上与薪酬显著正相关,但高管的管理能力与薪酬负相关;国有企业人力资本对薪酬的影响和非国有企业对薪酬的影响也各有不同。杨蓉、杨唤词(2011)对金融行业上市公司的高管薪酬进行研究,发现金融行业上市公司高管薪酬存在显著的效率与公平问题,主要表现在高管薪酬与业绩相关性,以及高管薪酬水平差距两个方面。王严(2013)研究发现高管薪酬与公司经营绩效之间不存在正向相关关系,反而还存在着负相关关系。李克文、郑录军(2005)通过对上述两地的商业银行绩效研究结果显示银行行长的薪酬激励对银行绩效有负面作用,而“工资加奖金”的薪酬形式对银行绩效产生正向影响。牛华勇、宋然(2014)研究金融危机与银行高管薪酬问题时发现银行高管的直接薪酬并没有因金融危机而发生结构转换波动,直接薪酬与银行业绩无直接相关关系。但有的学者研究结果也有相反的结论,万媛媛、井润田、刘玉焕(2008)研究发现高管薪酬与公司绩效呈显著正相关,并且绝对控股权性质的不同对企业高管薪酬与业绩的相关性的影响不同。谭艳芝、许明(2012)对16家上市股份商业银行2005~2010年经营绩效也得出商业银行高管薪酬的提高有助于商业银行经营效率的改善。段军山、黄剑超(2013)认为我国商业银行高管薪酬与银行绩效的激励处于高位递减的区位,我国高管薪酬处于高位,虽然对银行绩效有所激励,这种激励极可能处于“倒U型效用递减的右侧”。
综上,我们提出如下待检验