校园人才招聘测评报告
报告说明
校园招聘是企业注入新鲜血液,进行人才储备的重要渠道之一。尽管应届毕业生因缺乏工作经验而受到不少的诟病,但其凭借较强的可塑性和工作热情仍然获得了各大企业的青睐。随着校园招聘活动的不断开展,各大企业渐渐发现一次成功的校园招聘不仅能使企业获得优秀合适的人才,更能提高企业知名度,达到企业品牌宣传的效果。因而,越来越多的企业加入了校园招聘的行列。对企业来说,随着大学扩招,每年大学毕业生人数都在增加,劳动力市场的供给量增加,但由于企业数量的同步增长以及双向选择带来的风险,优秀人才仍然是各大企业竞相争夺的香饽饽。对学生来说,严峻的就业压力是不可回避的事实。2013年中国大学生毕业人数达到了700万,“全面撒网”已经成了众多大学生的求职策略。另外,随着社会环境、家庭条件和学校教育的变化,“90后”毕业生的自身特点和工作价值观较之“前辈们”发生了转变。因而,当前企业组织一次校园招聘活动,既要充分了解毕业生的特点和需求,在短时间内进行大量科学专业的选拔工作,又要通过各类创新宣讲活动提升企业品牌形象,这为企业招聘部门带来了巨大的压力,寻求与第三方服务机构合作已经成为了越来越多企业的选择。
那么,在实际中,校园招聘究竟给企业带来了哪些价值?目前企业进行校园招聘活动的现状如何?存在哪些困难?是否有相应的解决方法?目前学生的特点、需求和价值观究竟如何?是否有对应措施?第三方服务又在企业校园招聘过程中扮演了怎样的角色?
2012年底至2013年上半年,诺姆四达研究院作为国内知名人才测评研究机构,首次联合北京人力资源服务行业协会、上海人才服务行业协会、上海心理学会人力资源专业委员会对校园招聘中企业、学生、第三方服务现状进行了深入调研,力图描绘出企业现阶段校园招聘现状,为企业选拔合适的人才和高效地使用校园招聘外包服务提供有价值的资讯和见解。
发布单位
诺姆四达研究院
支持单位
北京人力资源服务行业协会、上海人才服务行业协会、湖北省人力资源服务行业协会、上海心理学会人力资源专业委员会
主要参与企业
广州银行信用卡中心、宜信、道达尔中国、北京石油化工工程、北京吉利大学、探路者、华戈控股,华夏人寿、正大集团、日立电梯、新东方在线、葛洲坝(北京房地产开发)、中建投、中国国药、诺华制药、拜耳中国、诚通嘉业、华远置地、真功夫快餐、加多宝(中国)、格兰仕、安德鲁电信器材(中国)、方正国际软件、江苏隆力奇、伍尔特(广州)、广东哥弟时尚服饰、友达光电(苏州)、中储粮油脂、北京韩美药品、天津市亚安科技等
目录
一、参与调研的企业和学生情况 5
二、企业校园招聘现状 9
1、校园招聘在企业中的使用率 9
2、校园招聘给企业带来的价值 10
3、2013企业校园招聘投入预算 11
4、2013企业校园招聘开展时间 11
5、2013企业校园招聘环节设置 12
6、2013企业校园招聘目标院校 13
7、2013企业校园招聘计划录取人数 14
8、2013企业校园招聘实际录取比例 14
9、2013企业校园招聘毕业生毁约率 15
10、2013企业对录用学生的满意程度 15
11、2013企业看重毕业生的能力素质 16
12、2013企业为录用学生提供的培训 16
13、企业校园招聘的困境与解决方法 17
三、2014届毕业生现状 18
1、2014届毕业生职业规划 18
2、2014届毕业生求职策略 18
3、2014届毕业生求职渠道 19
4、2014届毕业生求职偏好 19
5、2014届毕业生求职影响因素 21
6、2014届毕业生重视的个人素质 21
7、2014届毕业生对企业的期望 22
8、2014届毕业生期望薪酬 23
四、第三方服务现状 24
1、第三方服务在企业校园招聘中的使用率 24
2、第三方服务在校园招聘各环节的使用率 25
3、第三方服务给企业带来的价值 26
4、企业在选择第三方服务时考虑的因素 26
5、企业了解第三方校园招聘服务的渠道 27
6、第三方校园招聘服务存在的不足 27
四、关键结论 29
五、诺姆四达观点 30
一、参与调研的企业和学生情况
1、参与调研的企业情况
此次调查通过现场填写问卷、电话、网络等方式进行问卷搜集,从中抽取样本问卷450份。通过严格的筛选,最终获得有效问卷420份,涉及参与企业400多家,%。同时为了保证数据的可靠性和权威性,我们在选择问卷发放对象时,尽量要求企业人力资源部门负责人及经理级以上人员填写。
企业所在区域与企业属性
参与本次调研的企业主要集中在华东、华南、华北地区,覆盖了中国经济最有活力的区域,其中近三分之一(%)的参与企业来自华东地区。近半数(
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