虔诚《员工精神》学习体会.doc

虔诚《员工精神》学习体会.doc虔诚《员工精神》学习体会
虔诚《员工精神》学习体会
刚刚结束的《员工精神》学习,使我们对自己,一位员工理应具有的良好品质有了重新的熟悉。不论是敬业、责任、进取,还是合作、高效、创新、服从,其根本的基石在于“虔诚”,“虔诚”是所有企业对员工重要的最基本的品质要求,也是我们每个员工必备的职业素养。
虔诚首先是一种美德。
虔诚意味着对现存的环境和制度的某种尊重。假如一个人不对他赖以生存、给他以更多好处的团体虔诚,那末他就不应当留在这个团体中。
做为一位员工只有具有了“虔诚”的素质,我们才会以企业为家,真正关心企业的兴衰成败;才能真正与企业荣辱与共,认真思考企业经营发展之道;才愿意将自己所有的聪明才干奉献给企业,以自己有能力为企业的发展壮大添砖加瓦为荣。这是一个人的职业素质和个人操守的集中体现,一样也是企业对员工的基本的品质要求。
在今天的职场中,有一种人的行为就与跳蚤非常类似,我们可以称之为“职场跳蚤”。我们知道跳蚤是每个人都十分讨厌的,它毕生都在动物之间蹦来跳往,吸食其所借居动物身上的血,而且一有时机就另换主人,漂泊无定。它历来也不知道感恩,以为他人为其提供食品养料乃是天经地义、天经地义,它却没必要承当负何责任,不用付出任何东西。这类人总是以“骑驴找马”的心态对待工作,信仰“领多少工资做多少事”。
他们不明白,能力是越用越强,才华是越练越精。所以,他们总是吝于付出,做甚么事都要留一手,担心自己的才华越用越少似的,一心等着找到一个让他满意的工作,然后才愿意全力以赴地往工作。
这类人经常会以一种局外人的眼光观察企业,审阅企业是否是有前程,公司推行的策略是否是可行,老板对待员工的方式是否是让他满意。他们总是观点多于行动,平时滔滔不尽,对事情总有自己的一大堆看法和建议,一旦真正要他负责把事情做好,却又推三阻四,借口满天飞。
对他们来讲,多工作一分钟都是一种莫大的损失。企业不过是过渡阶段的免费旅店,没必要认真。“对事不认真、对物不珍惜、对人不感恩”,这就是对他们的生动刻画。他们的眼中就只有自己,他们的目标是以十二分的投进寻觅下一个工作的机会,而自己正在做的却不是他应当作的。恰像一句俗语说的:“吃着碗里的,看着锅里的!”毫无疑问,这样的个人与企业的对耗,于己于企业都是很不利的。
实在,员工的虔诚不单单是对企业负责,更是对自己负责。
不可否认,有些事情是我们没法决定和改变的,比如企业的经营方针和策略,有些事情则是通过我们本身努力可以做的、能够做的,那末我们就应当尽自己最大的努力往做,而不应推委拖沓,比如个人的良好工作态度,就不应当随着企业的转换而有所不同,这是对企业负责,更是对自己负责,一样也是企业对我们的基本的品质的要求。
这类态度应当伴随一个人工作的始终,不管在甚么地方,也不论是在甚么企业。只要我们决定在企业里工作,就要永久保持这样的精神状态。在其位就要谋其政,不管企业是大是小,是正处于高峰还是已岌岌可危,你都应当竭智效忠,贡献我们的最大气力,而不可尸位素餐,乃至以之为跳板或过渡的客栈。在实际工作中,我们经常听到有人这样说:“唉呀,一个私营企业,值得你这样拼命干嘛?!”这类话似乎言之确实,确切很蛊惑人。但是,你待在公司里工作是他人逼迫你的吗?究竟是甚么缘由让你留下来?或许你会说,“习惯了”,“不想换工作”,“其他的工作