会计从业者职业生涯第一阶段自我规划浅析.doc

会计从业者职业生涯第一阶段自我规划浅析.doc会计从业者职业生涯第一阶段自我规划浅析
一、年轻会计从业者职业生涯规划的急切性
改革开放30年,我国已确立了双向选择的人事制度,每个从业者都要对自身职业的未来自我负责。在金融危机席卷全球的大背景下,知识加速更新,员工年轻化浪潮,国际化职业背景的新要求等多因素的共同作用下,杜宁和曹宇森调查显示,会计就业整体水平呈下降趋势,%[1]认为会计人才供大于求,就业形势严峻。此时,会计从业者的自我职业规划就显得异常重要。走进各地的人才市场,会计求职的主体是二十多岁的年轻人,他们正处在会计职业生涯的第一个阶段(探索期),或刚刚进入第二个阶段。探索期在整个职业生涯中是起关键作用的一步。余德维对广州工商职业技术学院2007、2008、2009级会计毕业生调查显示:55%暂时还没有未来职业规划[2]。同时据北京市人才测评考试中心主任王拥军透露:据调查,目前在职者中有55%左右的人群感觉自己的职业发展方向出现错误。
二、会计职业生涯规划的相关背景
(一)职业生涯规划的阶段划分和动因
1. 职业生涯规划
职业生涯规划(career planning)是指把个人发展和组织发展相结合,对决定职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素等进行分析,制定一生事业发展的战略设想和计划安排。美国著名职业发展阶段论的代表者萨帕(Donald E. Super)和金斯伯格()认为,一个人的职业生涯一般分为四段:①职业探索期(25岁前);②立业与发展阶段(25~44岁);③职业中期(45~58岁);④职业后期(58岁后)。本文重点研究的探索期的行为特征为:试探性渐进地选定了自己的职业,并寻找成长路线。
2. 职业生涯规划的动因
职业生涯规划的动因可分为:组织对员工的规划和员工自我规划两个动因。前者是以挖掘员工潜力、留住员工、使员工职业目标和组织目标相符合,对员工进行职业规划为动因,员工本人对其具有不可控性和外在性。后者是员工以自我负责的态度进行自我认识、定位、挖潜,发挥自身价值进行职业规划为动因,员工本人具有可控性和内在性。二者存在相互作用的关系,本文重点从员工自我规划动因进行研究。
(二)会计职业的特点
1. 会计职业的岗位细分
会计专业是管理学大类的一个分支,应用性强。主要分为:
(1)财务管理。侧重于资金的运筹、管理决策等对内的财务运营管理。岗位划分为:出纳、筹资、财务经理等。比较新兴且要求较高,在组织中地位重要,前景和待遇都较好。
(2)财务会计。侧重于按国家会计制度进行具体核算和对外报告。岗位划分为:核算、会计、主管会计、会计负责人等。
除这两个分类外还有外延性岗位和新兴岗位:资材管理、内部审计、理财规划师、CPA(外部审计)、注册税务师、注册资产评估师及银行、保险、证券等行业中以财务知识为基础的岗位等。会计实务工作中同一组织内部一人多岗,工作内容交叉现象非常普遍。
2. 会计职业特点
(1)会计职业技术性强,门槛高。
(2)会计职位注重实践。据王海翔调查显示:%[3];另据研究表明:“银行、保险等组织看重会计从业者的潜力,企业则更看重经验。”[4]
(3)重视会计职业认证和继续教育。
(4)要求细致严谨,工作内容单调。
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