2025年毕业生就业调研报告9篇.docx

该【2025年毕业生就业调研报告9篇 】是由【wawa】上传分享，文档一共【62】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【2025年毕业生就业调研报告9篇 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。2025年毕业生就业调研报告9篇目录第1篇应届毕业生就业率调研报告第2篇应届毕业生就业力调研报告第3篇大学毕业生就业调查调研报告第4篇2023年应届毕业生就业力调研报告第5篇2023应届毕业生就业状况最新调研报告第6篇大学生毕业生就业调研报告第7篇高校毕业生就业情况调研报告第8篇毕业生就业准备和期望调研报告范文第9篇2023年四川高校毕业生就业意向调研报告第1篇应届毕业生就业率调研报告大学生受创业热潮影响,创业意愿比去年翻翻2023年七成毕业生选择就业,比例略有下降;选择创业的大学生比例上升明显,应届大学生创业热潮兴起新一代毕业生自我意识强烈,为理想创业而在选择创业的原因中,____调查显示,%为了实现自己的理想,%表示创业是自己的兴趣所在,此外,%的毕业生选择创业是为了挣钱,自由也是大学毕业生选择创业的一个重要理由。理想、兴趣、财富、自由都凸显出新一代大学毕业生强烈的自我意识。此外,值得关注的是,%的大学生选择创业是因为没有找到合适的工作。而社会整体的创业氛围浓厚,政府对创业者们的支持,包括开辟创业园、提供初创办公地点、提供类似天使投资的创业帮扶基金,都对大学生选择毕业后创业有更强的吸引力,让聪明、有想法、有激情的大学生投身到创业大潮中去。第2篇应届毕业生就业力调研报告在20__年4月25日举行的人力资源和社会保障部新闻发布会上,新闻发言人李忠透露,今年高校毕业生就业规模将达到727万人,比去年增加28万人。部分高校毕业生的专业、素质、个人的期望和市场的需求差距依然存在的,矛盾仍然比较突出。一、毕业生数量创历史新高,90后就业“亚历山大”20__年应届大学毕业生为727万,相比2023年的699万大学毕业生增加了28万,大学生人才市场供给不断增长的势头给大学生就业带来了越来越多的压力。同时,大学生对待高学历的态度日趋理性,越来越多的大学生选择就业,而非继续深造。实际进入职场的大学生数量再次创历史新高,大学生就业形势日益严峻。事实上,应届大学毕业生在找工作中的自我认知上,认为自己不符合企业要求与自我迷茫是造成他们就业难的两座大山。一方面高校以知识和应试教育为主,大学生不可能一蹴而就适应企业。解决大学生人岗匹配的困难,是需要校方和企业共同努力的事情。一方面企业要能够在职位上和人才培养上更加开放性地接受毕业生,另一方面则是高校教育制度更加市场化地为企业和社会提供人才。就毕业生本身而言,建议,在目前的这个阶段,应更早地接触到实际的职场,尽早进入企业进行实习获取经验。调研样本构成市毕业生就业服务中心相关负责人解释,由于2023年、2023年是高考入学高峰期,相应地,四年后毕业生也达到就业高峰。从趋势来看,20__年仍处于就业高峰期,预计再过两年峰值会回落。1、地域分布此次调研对象覆盖了全国34个省、自治区、直辖市、特别行政区,各区域应届毕业生样本的分布情况详见下图。(4)注意听者的反应。求职面试不同于演讲,而是更接近于一般的交谈。交谈中,应随时注意听者的反应。比如,听者心不在焉,可能表示他对自己这段话没有兴趣,你得设法转移话题;侧耳倾听,可能说明由于自己音量过小使对方难于听清;皱眉、摆头可能表示自己言语有不当之处。根据对方的这些反应,就要适时地调整自己的语言、语调、语气、音量、修辞,包括陈述内容。这样才能取得良好的面试效果。2、%;%。3、%,211院校(非985)%,%,%。4、学历分布被访者中以本科生居多,%。此外,%,%,%。5、专业分布样本中工科类毕业生所占比例最高,%,其次是管理学类,%,再次为理学类,%。二、90后毕业生直面就业,不再“迷信”高学历了解:作为面试官提问的结束,通常会询问你有什么问题,不能回答没有,也不要泛泛而问,你可以询问公司运作状况,所申请职位的具体工作内容等,表现出你对公司有一定兴趣和诚意。最后别忘了请面试官留下联系电话或名片以备日后联系之用。那时,门卫的工作是比较清闲的。于是,青年为了打发为余的时间,养成了打磨镜片的爱好。青年非常专注和细致,多年来的打磨生涯使他的技术已经超过专业技师,他磨出的复合镜片的放大倍数,比他们的都要高。1、20__年,更多的毕业生选择就业而非继续深造;大学生对待高学历的态度渐趋理性,选择继续深造的学生比例在降低。参与调查的20__届应届毕业生中,%,%的人选择在国内继续学习,%的人选择出国继续学习,%。与2023年、2023年相比,20__年更多的学生选择就业,%%,而选择继续学习深造的学生比例则有所下降,%%。专家认为,这说明当前大学生对待高学历的态度渐趋理性,越来越多的学生不再盲目地寻求高学历,而选择步入职场积累工作经验。此外,选择创业的学生比例也有所下降,%%。综合来看,20__年,选择继续深造和创业的学生比例均呈下降趋势,由此造成进入就业市场的应届大学生比例上升。在今年应届大学生数量由2023年的699万上升至727万的大背景下,今年进入就业市场的应届大学生数量将创历史新高,今年的应届大学生就业相比往年竞争会更激烈,情势更加严峻。三、毕业生积极投身职场,盲目投递个人简历签约率低岗位要求:身体健康,具有临床医学专业本科以上学历,具有相关医师资格及执业证书,且执业范围为全科医学,愿意从事社区全科医疗工作,电脑操作熟练,爱岗敬业,有两年以上相关工作经验者优先。1、20__年应届生求职较往届更积极,高峰集中在春节后的2月。20__届毕业生开始进入求职环节的时间相比往届有一些差异。首先,年前开始找工作的比例与往年基本一致,9月、10月是一个小高峰。差异在于,20__年应届毕业生的求职高峰出现在春节后的2月,这一时间段与职场跳槽人士找工作的高峰重叠。此外,截止2月,尚未开始求职的学生比例,%,相比2023、2023年有大幅下降,说明今年的大学生比往届大学生在找工作上更积极。2、大专生和本科生倾向于春节后2月开始找工作,硕士则集中于9月开学时期开始求职。智联招聘专家认为,这说明当前大学生对待高学历的态度渐趋理性,越来越多的学生不再盲目地寻求高学历,而选择步入职场积累工作经验。此外,选择创业的学生比例也有所下降,%%.数据显示,对比2023年不同学历的应届毕业生开始求职的时间,可以发现,20__年不同学历学生的求职时间有较大差异。大专生倾向于春节后毕业当年开始找工作,而硕士则集中于年前的9月、10月开学时期,本科生的求职时间介于大专生和硕士生之间,更类似大专生,春节后的2月是本科生开始求职的高峰。求职高峰出现在今年2月20__届毕业生开始进入求职环节的时间相比往届有一些差异。第一,年前开始找工作的比例与往年基本一致,9月、10月是一个小高峰。差异在于,20__年应届毕业生的求职高峰出现在春节后的2月,这一时间段与职场人士跳槽觅职高峰正好重叠。此外,大专生和本科生倾向于春节后2月开始找工作,硕士生则集中在9月开学时期开始求职。①,在20__年的毕业生中,%投递的简历数在10-30份之间,所占比例最高;其次,%的毕业生投递的简历数在10份以下;再次,%的学生投递的简历数超过了50份;投递简历在30-%。总体来看,在参与调查的应届毕业生中,。②,20__届应届毕业生中,%均获得过面试机会。其中,获得3-%,所占比例最高,其次是获得5-10次面试机会的毕业生,%,再次是获得1-3次面试机会的毕业生,%。截止20__年2月底,%的应届毕业生尚未获得任何面试机会。总体来看,。③,截止20__年2月底,%的应届毕业生尚未拿到任何offer,约六成学生拥有1-3个offer。总体来看,。3、20__年投递简历数增加,但获得面试和offer数量在下降。综合比较2023、2023、20__年应届毕业生投递简历、获得面试机会、获得offer的数量可以发现,,高于2023年和2023年;,;,低于2023年和2023年。总体来看,20__年应届毕业生相比2023年和2023年应届毕业生投递了更多的简历,但获得的面试机会和offer数量却不及往年,今年的应届生的求职难度在增加。4、25到29份简历,平均只差4份个人简历就可以得到一个offer。通过对比未拿到offer与拿到offer的应届毕业生投递简历的数量,可以发现,拿到offer的学生平均投递简历量为29份,高于未拿到offer的学生的平均简历投递量25份。专家认为,所谓“天道酬勤”,大学生在找工作上需要更加积极努力,通过各种渠道投递更多的职位,就会有更高的几率拿到offer。5、相关实习经历和明确的求职目标助力成功获得offer。20__年应届毕业生获得offer的原因,主要归功于有相关的实习经历,%。可见,实习经历对于应届生获得offer有着非常重要的促进作用。很多高校要求学生必须要有实习经历才能毕业的规定,也在一定程度上促进了学生成功获得工作机会。其次,求职目标明确也是应届毕业生获得offer的一大重要原因。大学生在求职之前,需要对自己的求职目标有明确的规划,这样才会更加有针对性地开展找工作的行动。再次,专业就业前景好也有助于应届毕业生获得offer。这也在一定程度上证明了选择专业的重要性,大学生在选择专业时需要提前对各专业的就业情况有一定了解,结合自己的兴趣爱好,选择合适的专业就学。值得注意的是,专业成绩、名校毕业对于毕业生成功获得offer的作用并不明显。这一现象与企业选拔应届毕业生时的标准有关。企业在选拔人才时更加关注学生是否有与岗位相关的工作经验,而不再将专业成绩、学校等级作为选择人才的硬性规定。6、大学生说:我们达不到企业要求是求职最大难题。反观20__年应届毕业生未获得offer的原因,未满足用人单位要求是最主要的原因,%。企业在选拔人才时更倾向于雇佣有相关经验的人,有相关的工作经验也是大学生成功获得offer的最主要原因。专家认为,对于大学生来说,在找工作前仅仅拥有学校学习到的相关知识是不够的,大学生需要进入职场,经受相关的工作训练,掌握工作的基本要求,将有助于成功获得offer。借助职业指导提升求职能力、履职能力、升职能力“学历不等于能力,文凭不等于水平。”高学历的学生,未必是职业能力出众的职场人;低学历的学生,未必不是职场能力出色的职场人。学历与文凭,都不过是纸上谈兵的东西,需要经过职业导师的职业指导才能将理论化作实践,将理论知识转为工作能力;没有高学历和文凭的职场人,同样可以借助职业导师的职业智慧和职场经验让自己少走弯路、错路,提升自己的职业素养,缩短和他人的距离。“选择重于努力,方向重于能力。”很多职场人都缺乏借助职业导师的职业智慧和职场经验为自己拨开职场迷雾,导航职业方向的意识。千百年来,中国的职场人都是靠摸着石头过河在职场中挣扎求存的。然而,现在社会高速发展,职场你追我赶,机会稍纵即逝,谁还敢依靠摸着石头过河?慢慢摸索的结果,就是错过机会。尤其是面临“史上就业最难季”的人们,机会本来就少,竞争本来就激烈,就算能顺利过得了河对岸,又有多少人能获得机会呢?靠自己摸著石头过河,无疑会不断走弯路、不断走错方向、不断跌倒。