员工休息室管理规定.doc

员工休息室管理规定.doc员工休息室管理规定

为了进一步加强对员工休息室的管理,保障休息室的正常运转,提高休息室资源的利用效率,特制定本规定:
一、适用人员
1. 公司各部门非工作时间需休息、班前临时调整的员工。
2. 公司规定的早、中、晚餐时间需用餐的员工。
二、管理
3. 行政人事部管理部分:休息室资源(包括休息室所配家俱、家电、期
刊杂志等)
4. 管家管事部管理部分:休息室开关门及卫生管理等。
三、休息室公共环境和秩序
5. 在公司规定的工作时间内,严禁有工作任务的员工在休息室内逗留。
6. 未经批准,非本公司员工不得在休息室范围内无故逗留。
7. 自觉养成良好的社会公德和卫生习惯,保持员工休息室的良好秩序及卫
生环境。
8 . 自觉保持休息室安静,严禁在休息室范围内高声喧哗、闲谈、说笑、哼
小调、大音量播放音乐或制造其他不必要的噪音,影响他人。
9. 严禁随地吐痰,乱扔烟头、纸屑、果皮、杂物等。
10. 严禁在休息室墙壁乱涂乱画,擅自涂改公司张贴的有关管理规定。
11. 严禁在员工休息室内沙发上横躺睡觉、脱鞋等不雅行为。
12. 严禁将易燃、易爆、有毒及放射性物品带进休息室。
四、休息室公共设施及安全
13. 自觉爱护休息室公共设施设备、电器,严禁擅自更改或挪用原配套的设
施、设备。(如有故意损坏公共设施、设备应全额赔款)
14. 安全使用休息室内的电视机、微波炉等电器设备,避免触电。
15. 注意节约用电,做到随手关闭电视机和电灯。
五、罚则
16. 人事部将不定期、不定时做抽查,如有员工违反休息室管理规定将
开具过失单并由人事部记录,经本人和本部门负责人签字确认。
17. 违反规定者,将给予严肃处理:
第一次开具过失单, 口头警告;
第二次开具过失单, 罚款50元人民币(从当月工资中扣除),并在公司内通报批评。
第三次开具过失单, 视情节轻重,罚款200—500元人民币(从当月工资中扣除),并在公司内通报批评。
六、其他
18. 员工如发现安全隐患,应及时向公司行政人事部反映。
19. 全体公司人员必须认真学习、严格遵守上述规定。