安徽省医药集团股份有限公司员工奖惩管理暂行规定.doc

目录
安徽省医药(集团)股份有限公司员工奖惩管理暂行规定 3
安徽省医药(集团)股份有限公司行政班子决策议事规则 16
安徽省医药(集团)股份有限公司会议管理暂行规定 20
安徽省医药(集团)股份有限公司文件和文档管理暂行规定 22
安徽省医药(集团)股份有限公司印章管理暂行办法 26
安徽省医药(集团)股份有限公司保密及要事报告管理暂行规定 29
安徽省医药(集团)股份有限公司固定资产及日常办公用品管理暂行规定 31
安徽省医药(集团)股份有限公司证照管理暂行规定 33
安徽省医药(集团)股份有限公司GSP资料管理暂行规定 34
安徽省医药(集团)股份有限公司对外出租或租赁房屋合同管理暂行规定 35
安徽省医药(集团)股份有限公司水电管理暂行规定 36
安徽省医药(集团)股份有限公司安全管理暂行规定 37
安徽省医药(集团)股份有限公司车辆及驾驶员管理暂行办法 40
安徽省医药(集团)股份有限公司安全驾驶协议暂行规定 44
安徽省医药(集团)股份有限公司招待费管理暂行规定 46
安徽省医药(集团)股份有限公司差旅费管理暂行规定 52
安徽省医药(集团)股份有限公司日常卫生管理暂行规定 58
安徽省医药(集团)股份有限公司附则 59
安徽省医药(集团)股份有限公司劳动人事管理制度 60
安徽省医药(集团)股份有限公司在岗职工薪酬管理办法 71
关于安徽省医药集团有限公司在岗职工薪酬管理办法的修改说明 76
安徽省医药(集团)股份有限公司员工调配管理制度 79
安徽省医药(集团)股份有限公司员工内部调动程序表 81
安徽省医药(集团)股份有限公司员工培训与开发管理暂行办法 82
安徽省医药(集团)股份有限公司党委工作制度 89
安徽省医药(集团)股份有限公司党委议事规则 102
安徽省医药(集团)股份有限公司党委会会议制度 104
安徽省医药(集团)股份有限公司党委参与公司重大问题决策制度 106
安徽省医药(集团)股份有限公司民主评议党员制度 108
安徽省医药(集团)股份有限公司后备干部管理制度 111
安徽省医药(集团)股份有限公司党委纪检委员职责 113
安徽省医药(集团)股份有限公司党委组织委员职责 115
安徽省医药(集团)股份有限公司党委宣传委员职责 116
安徽省医药(集团)股份有限公司党支部换届选举办法暂行规定 117
安徽省医药(集团)股份有限公司员工奖惩管理暂行规定
第一节总则
第一条为维护公司正常的工作秩序,教育员工遵守国家法律法规,遵守社会公德,遵守公司各项规章制度。根据中华人民共和国《劳动合同法》、《公司法》、《工会法》、《妇女权益保障法》,并结合公司实际情况特制定本管理规定。
第二条公司所有员工必须严格遵守国家的政策、法律、法令,遵守公司的各项规章制度和劳动纪律。爱护公共财产,学习和掌握本职工作所需要的专业技术知识和技能,团结合作,完成工作任务。
第三条公司实行思想政治工作同经济手段相结合,坚持奖励为主、处罚为辅的奖惩制度。坚持精神奖励和物质奖励相结合,对有突出贡献的员工给予重奖;对于初次违反劳动纪律和规章制度的员工,采取批评教育为主、惩罚为辅的方法;将故意违反和过失行为严格区分,对明知故犯、屡教不改的员工,严肃处理,直至停岗或解除劳动合同。奖励和处罚应当记入《员工考核档案》。
第四条制定奖惩规定的目的是鼓励员工努力奋进,做出更大成就,防止和纠正员工的违法失职行为,保证顺利地实现目标。
第五条奖惩工作的基本原则:
:在贯彻奖惩制度时,要做到有功必奖,有过必罚,执法要公正严明。
:在实施奖惩中,要做到功奖相称,过罚相当。在工作中从实际出发,以事实为依据,以有关的政策、法规、和制度为准绳,克服主观主义;同时搞好调查研究,倾听群众意见,切忌轻信臆断。
:在奖惩工作中,把奖励放在第一位,把惩罚放在第二位,以奖为主,以惩为辅。
:在奖惩工作中,应及时有效,通过表彰先进,激励一批人;通过严肃纪律,教育一批人。
第六条本规定适用于公司所有员工。
第二节奖励的实施
第七条员工奖励条件:对于有下列表现之一的员工,应由直接主管领导申报,公司人事管理部门按程序报批后,予以奖励:
(一)提出的合理化建议,经采纳施行后有效,对本公司业务有特殊功绩或贡献的;
(二)对于危害本公司权益之事,能事先发现或及时制止或提供线索,而使公司减少或免受损失的;
(三)突发或非突发事件,临时处理措施得当或奋勇救护保全公物或人命的
;
(四)维护公司利益,敢于同坏人坏事作斗争,成绩显著的;
(五)销售业绩突出的;
(六)被评为优秀员工、优秀管理者或其他各类表彰的;
(七)领导有方,使公司