2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（考点梳理）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、(2017年11月)企业文化的内核是()




【答案】：C
2、目标管理的首要步骤是（　　　）。




【答案】：B
3、下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。


-1法

【答案】：A
4、多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。




【答案】：B
5、工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）




【答案】：B
6、关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。

、成本高


【答案】：A
7、“诚信”的特征包括（　　　）。
、智慧性、止损性、资质性
、知识性、破损性、对等性
、差异性、契约性、功利性
、简约性、价值性、资源性
【答案】：A
8、(2017年11月)关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()




【答案】：B
9、( )不属于绩效管理的方法体系。




【答案】：D
10、（）属于特殊能力测试




【答案】：B
11、(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（　　）




【答案】：D
12、指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（　　　）。



，也可以是包含多种能力指标的综合因素
【答案】：D
13、通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（　　　）决定的。




【答案】：B
14、（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。




【答案】：B
15、(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（　　）的代表理论。




【答案】：C
16、(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重




【答案】：D
17、相对控股是指母公司对子公司（　　　）。

%
?1/2之间
%
【答案】：C
18、按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。




【答案】：D
19、根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（　　　）。




【答案】：A
20、干涉人际交往属于（　　　）的压力源。




【答案】：D
21、(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（　 ）。




【答案】：D
22、(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。




【答案】：D
23、职业生涯规划的主体是()




【答案】：A
24、(2017年11月)（ ）是解决劳动争议的终结性程序。




【答案】：C
25、通常情况下，（　　　）与职位特点的关系最小。




【答案】：A
26、 ( )体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。



，又有未来3～5年的考核指标
【答案】：C
27、对企业的期望低、对自己的期望高的员工（　　　）。




【答案】：B
28、(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注（）。




【答案】：A
29、（　　　）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性




【答案】：A
30、(2017年5月) 选拔晋升候选人的方法不包括（）




【答案】：A
31、 ()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。




【答案】：B
32、(2017年5月) 集体谈判过程中，（）既表明了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制让步的要求




【答案】：D
33、随着工人的人数不断增加，刚开始产量会增加，但人数增加到一定数量后，每增加一个人，工人所分摊到的设备数量减少，该理论说明()。




【答案】：D
34、企业集团总部部门定位的方法不包括（）。




【答案】：B
35、有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年间克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（　　　）。

，但自己无法像他那样做

，顺其自然
【答案】：D
36、企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（　　　）目标




【答案】：A
37、与工作轮换相比，工作调动更有利于（　　　）。




【答案】：D
38、经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（　　　）。




【答案】：A
39、如果新员工（　　　），则会被视为愿意加入组织。




【答案】：C