2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（考点梳理）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、职业兴趣测试方法有（　　　）。




【答案】：D
2、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之日起（　　　）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。




【答案】：C
3、为了完成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（ ）。




【答案】：A
4、（　　　）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点




【答案】：C
5、集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。




【答案】：C
6、利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）


，外部环境进行分析
、愿景、价值观和长期目标
【答案】：D
7、(2016年11月)（　　　）决定人的外显行为。




【答案】：B
8、相对控股是指母公司对子公司（　　　）。

%
?1/2之间
%
【答案】：C
9、由经济原因造成的裁员属于（）




【答案】：B
10、SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（　　　）。




【答案】：C
11、(2017年11月) ()的企业大学对外是利润中心。




【答案】：B
12、 对()的考评适用于360度或180度考评。




【答案】：C
13、(2015年5月)企业集团是以（　　）为主要联结纽带。




【答案】：A
14、(2016年11月)“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。




【答案】：B
15、企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（　　　）。




【答案】：D
16、符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（　　）。




【答案】：C
17、(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。




【答案】：C
18、()是指每个管理者所直接领导的人员数量。




【答案】：C
19、在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（　　　）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。




【答案】：B
20、关于合作，不正确的说法是（　　）。



、实现共同利益的需要
【答案】：D
21、(2017年5月) 总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用




【答案】：B
22、(2017年5月) 在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色




【答案】：B
23、（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。




【答案】：C
24、采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（　　　）。
+市场式
+市场式
+家族式
+市场式
【答案】：D
25、随着工人的人数不断增加，刚开始产量会增加，但人数增加到一定数量后，每增加一个人，工人所分摊到的设备数量减少，该理论说明()。




【答案】：D
26、团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（　　　）。




【答案】：D
27、(2016年5月)（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。




【答案】：C
28、工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（　　　）。




【答案】：C
29、(2017年5月)每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）




【答案】：D
30、不属于企业战略方向相配合的财务性主题的是（　　　）。
—投资战略
—收益
—生产力改进
—成长
【答案】：B
31、( )理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。




【答案】：D
32、(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（　　）




【答案】：B
33、如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人，你与他相处时 会（　　　）。




【答案】：D
34、(2017年5月) 胜任特征模型研究中，T检验是为了（）




【答案】：D
35、(2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。




【答案】：C
36、在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（　　　）。




【答案】：B
37、“多劳多得”体现了（　　　）。




【答案】：D
38、企业集团总部部门定位的方法不包括（）。




【答案】：B