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2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库【名师推荐】.docx
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资格/认证考试
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2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库【名师推荐】.docx
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第一部分 单选题(500题)
1、关于安全目标管理的说法,错误的是( )。
、安全目标的实施、安全目标的考核与评价
,作业条件、内容不同,但安全目标的内容是相同的
、逐级控制和关键点控制
、自愿型协调和促进型协调
【答案】:B
2、下列选项中,属于不支付加班费的情况是( )。
【答案】:C
3、( )对个体的相关工作行为具有指导性、动力性的影响,是组织管理中重要的研究对象。
【答案】:A
4、职位说明书等文件的管理和使用是一个( )的过程。
【答案】:A
5、个人劳动力供给曲线的形状表明,随着工资率的上升,个人的劳动力供给时间( )。
【答案】:C
6、下列选项中,关于培训赔偿原则的说法,错误的是( )。
,则无权要求职工赔偿培训费
,可以要求职工赔偿培训费
,企业不能要求其赔偿培训费
,可按培训合同执行;未签订培训合同的按劳动合同执行
【答案】:B
7、(2015年真题)下列节日中,全体公民放假的是( )。
【答案】:C
8、根据以下材料,回答93-96题
【答案】:B
9、(2018年真题)截至目前,我国政府已批准国际劳工公约( )个。
【答案】:C
10、自我存在和自我行为理由的出发点是( )。
【答案】:D
11、(2016年真题)下列关于工作分析、工作评价与薪酬管理之间关系的说法,错误的是( )。
,可以优化企业内部薪酬结构
,可以提高薪酬体系的内部公平性和科学性
【答案】:A
12、关于案例研讨法的说法,错误的是( )
,都侧重于提升操作技能
,目的是训练其决策能力
,需要先安排受训人员仔细研读案例材料
【答案】:B
13、为了识别角色榜样,通常采用的绩效考核指标评价标准类型应当是( )。
【答案】:D
14、(2020年真题)在甄选的主要方法中,下列属于成就测试的是( )。
【答案】:C
15、关于不同工作分析方法适用范围的说法,正确的是( )。
【答案】:D
16、“它是一个组织的动力源泉,能够为员工提供更加具体的努力方向,同时也能成为组织绩效衡量的基础。”这句话描述的是组织的( )
【答案】:B
17、关于利用猎头公司进行招聘的说法,错误的是( )。
、高效的招聘方式
,可以迅速招募到组织中紧缺的高级人才
,耗费的时间通常较长
【答案】:D
18、关于员工援助计划(EAP)的说法,错误的是( )。
【答案】:B
19、(2020年真题)下列不属于职业病的预防的是( )。
【答案】:A
20、下列选项中,关于工作满意度均衡水平模型的观点的说法,错误的是( )。
,但一段时间之后又会回到原来的水平
【答案】:C
21、根据我国有关规定,( )周岁以上各类学校毕业或肄业的学生中初次寻找工作但尚未找到工作者,被视为失业。
【答案】:B
22、确定薪酬体系的基础是( )。
【答案】:A
23、下列不属于福利计划的成本控制的内容的是( )。
【答案】:D
24、关于工作研究的说法,错误的是( )。[2014年真题]
,寻求更经济和更容易操作的工作方法
、人力、物力和资金等多方面的浪费
【答案】:D
25、关于小型组织的人力资源部门,下列叙述正确的是( )。
【答案】:D
26、在员工福利计划实施方式中,员工可以按照自己的意愿在企业提供的福利领域决定每种福利的多少,但总福利水平不变,这称为( )。
【答案】:D
27、理解两个事物之间的联系,并将其运用于其他事物之间的关系和情景中的能力指的是( )
【答案】:D
28、(2020年真题)在团体中,沟通的作用不包括( )。
【答案】:A
29、在人力资源管理活动中,属于员工关系管理范畴的是( )。
【答案】:D
30、西方的“大五”人格理论包括外向性、( )、公正性、情绪性和创造性。
【答案】:D
31、(2020年真题)在美国管理学家莫里斯的生活方式理论中“价值”包含三种基本含义,下列不属于其基本含义的是( )。
【答案】:B
32、按照国家有关规定,用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工人数的( )。
%
%
%
%
【答案】:A
33、较多用于改善人际关系的训练方法是( )。
【答案】:C
34、下列节日中,属于全体公民放假的节日是( )
【答案】:C
35、培训与开发活动的首要环节是进行培训与开发的( )。
【答案】:A
36、小明在十字路口过马路时,人行横道指示灯显示为绿灯,但一辆大型卡车依旧向他飞速驶来。他心跳加快,出了一身冷汗,当卡车停止时,他才感到害怕。能够解释这个现象的理论是( )。
—兰格理论
【答案】:B
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