2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（　　）部分。




【答案】：D
2、(2016年11月)（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。




【答案】：C
3、看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于（　　　）




【答案】：D
4、在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是( )。




【答案】：B
5、不属于工作压力的心理症状的是（　　　）。




【答案】：D
6、小亮春节放鞭炮，炸伤了手。如果你是小亮的父母，你会（　　　）
，不该让小亮放鞭炮



【答案】：C
7、企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（　　　）目标




【答案】：A
8、在培训（　　　）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。




【答案】：A
9、（ ）形成了企业内部人力资源市场。




【答案】：A
10、下列不属于影响组织学习力的要素是（　　　）。




【答案】：C
11、 （ ）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。




【答案】：A
12、(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。




【答案】：A
13、(2015年5月)人力资源战略的确定是（　　）职责。




【答案】：C
14、(2017年5月)在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。




【答案】：A
15、(2016年5月)职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。




【答案】：B
16、法定福利保险不包括（）。




【答案】：D
17、影响职业生涯规划的因素不包括()




【答案】：C
18、某员工思维活跃、想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是光说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法是（　　　）。




【答案】：D
19、（　　　）是主要针对强制性指标的考评计分方法。

-1法


【答案】：B
20、(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。




【答案】：A
21、下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。




【答案】：B
22、在（　　　）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。




【答案】：C
23、(2016年11月) （）不能作为确定经营者年薪的单一指标。




【答案】：B
24、关于勤劳节俭，正确的是（　　）。




【答案】：C
25、在构建岗位胜任特征模型的方法中，（　　　）属于定量研究。




【答案】：D
26、在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（　　　）。




【答案】：C
27、(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。




【答案】：C
28、（）和员工流动率成正比。




【答案】：D
29、(2015年11月)成熟曲线反映的是（　　）报酬与工作年限之间的关系。




【答案】：D
30、某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，不堪重负，选择了轻生。对该员工的做法，你的看法是（　　　）。
，企业应多关心职工
，对自己的要求应该适度
，这是何必呢
，现在轻生的人不少
【答案】：A
31、最常见的福利计划模式是（　　　）




【答案】：B
32、影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（ ）。




【答案】：B
33、对于集体谈判的策略，关键要素是( )。




【答案】：D
34、按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（　　　）。




【答案】：C
35、(2016年5月)金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。




【答案】：A
36、（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。




【答案】：A
37、( )模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。




【答案】：D
38、关于母子公司型企业集团内部集权与分权，以下说法不正确的是（　　　）。



，有相对独立的经营自主权
【答案】：C
39、(2015年11月)经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（　　）




【答案】：C