2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案【必刷】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。




【答案】：A
2、(2015年11月)薪酬内部一致性策略的推行从（　　）开始




【答案】：A
3、(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人




【答案】：A
4、 赫茨伯格的双因素理论是在( )时期提出。




【答案】：C
5、影响职业生涯规划的因素不包括()




【答案】：C
6、董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的（　　　） 形式。




【答案】：A
7、(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。




【答案】：B
8、(2015年11月) 停薪留职属于（　　）。




【答案】：A
9、“诚信”的特征包括（　　　）
、智慧性、止损性、资质性
、知识性、破损性、对等性
、差异性、契约性、功利性
、简约性、价值性、资源性
【答案】：A
10、企业应采用（ ）薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。




【答案】：C
11、承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（　　　）。




【答案】：B
12、逻辑思维在创新中不具备的作用是（　　　）。




【答案】：B
13、 以思维定式思考问题、解决问题,这是( )思维障碍。




【答案】：A
14、(2016年5月)（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。




【答案】：B
15、(2018年5月)新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标




【答案】：C
16、心理测试的标准化不包括（　　　）的标准化。




【答案】：D
17、效率合约曲线中，效率合约是指（　　　）。




【答案】：D
18、()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。




【答案】：C
19、和员工主动离职率成相关关系的是（　　　）。




【答案】：A
20、(2016年5月)风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。




【答案】：B
21、通过沙盘推演互动过程，可以有效地考察被试者的（　　　）。




【答案】：D
22、自然流出不包括（）。




【答案】：B
23、组织在成长过程中，不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发，这反映了学习型组织（　　　）的特点。




【答案】：D
24、可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为( )。




【答案】：B
25、沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（　　　）。




【答案】：B
26、企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（　　　）。




【答案】：D
27、关于人员流动,下列说法错误的是()




【答案】：B
28、某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，不堪重负，选择了轻生。对该员工的做法，你的看法是（　　　）。
，企业应多关心职工
，对自己的要求应该适度
，这是何必呢
，现在轻生的人不少
【答案】：A
29、《国际劳工宪章》规定工商企业不得雇用（　　　）以下童工。




【答案】：D
30、一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。




【答案】：C
31、尽管你工作多年且十分努力，但你没有得到提拔，相反，比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会（　　　）。

，不再想自己提拔的事情了
，选择离开
，但工作还得继续
【答案】：D
32、员工流动率属于平衡计分卡中的（　　　）指标。




【答案】：D
33、若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的 。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。




【答案】：C
34、多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（　　　）的标准化。




【答案】：D