2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库及参考答案（完整版）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、先向他人提出一个较小的要求，在对方接受后，再提出一个较大的要求，那么新要求被接受的可能性会增加，这种技巧是（　　）。




【答案】：D
2、为了减少小道消息的负面影响，管理者可能采取的方法不应包括（　　）。

，减少人们的焦虑和猜测


【答案】：A
3、属于影响规范承诺的最关键因素是（ ）。




【答案】：D
4、下列关于团体凝聚力的影响因素，错误的是（　　）。




【答案】：C
5、（2020年真题）在美国管理学家莫里斯的生活方式理论中“价值”包含三种基本含义，下列不属于其基本含义的是（　　　）。




【答案】：B
6、关于劳动合同法律效力说法错误的是( )。
，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效
，由劳动仲裁机构或法院确认
，不影响其他部分效力
，劳动者已付出劳动的，用人单位不需要向劳动者支付劳动报酬
【答案】：D
7、下列关于裁员的实施要点描述不正确的是( )。
，预防裁员纠纷的发生
，应提前书面形式正式通知将要被裁员的当事人
，企业制定的裁员方案须交工会或员工代表大会讨论

【答案】：B
8、关于薪酬分类的说法，正确的是（　　）。
、薪金和保险等



【答案】：B
9、把工作作为一种生活内容时获得的满意程度称为（　　）。




【答案】：D
10、用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果，以评估员工的实际工作效果，控制员工的亡作过程，并对其进行针对性的奖励和惩罚的制度是（　　）。




【答案】：B
11、（　　　）所注重的是人的身体能力和身体局限，通常用于体力要求比较高的职位的工作设计。




【答案】：B
12、在人格理论中，最为重要的是（　　　）。



D.“大五”和“大七”人格理论
【答案】：C
13、相对而言，对于克服沟通障碍帮助最小的途径是（　　）。




【答案】：A
14、依照相关规定，生育双胞胎的女职工产假为（　　）天。




【答案】：C
15、在人的生命周期中，当进入（　　）时，才能形成现实的人力资源。




【答案】：B
16、 不属于绩效考核指标评价标准类型的是（　　）。




【答案】：D
17、（2017年真题）培训与开发类型的分类依据不包括（　　　）。




【答案】：C
18、（　　　）的缺点是使训练员工的成本增加，而且一个员工在转换工作的最初时期效率较低。




【答案】：B
19、下列关于合理设计作业中用力方法的描述，错误的是( )。
，并非单纯追求低负荷



【答案】：B
20、人力资源最为重要的特性，不包括( )。




【答案】：C
21、（ ）即通过系统分析的方法来是确定工作的职责，以及所需知识和技能的过程。




【答案】：A
22、关于劳务派遣活动的说法，错误的是（　　）。
，形成劳动关系
，劳动者与实际为之工作的组织之间并不存在劳动合同关系
，使用临时性员工的组织与劳动者中间不能变更劳动关系
、辅助性或者替代性的工作岗位上实施
【答案】：C
23、通过公益性岗位安置等途径，对就业困难人员实行优先扶持和重点帮助。




【答案】：B
24、企业是一个资源集合体，企业所拥有的或控制的资源影响企业的竞争优势和收益水平，企业的成长战略的实质是（　　）。




【答案】：D
25、下列关于霍桑实验研究结果的描述，正确的是( )。
，工人的情绪、动机、人际关系等是影响生产效率的主要心理因素



【答案】：A
26、下列选项中，不属于企业补充福利中员工服务计划的是（　　　）。




【答案】：D
27、下列选项中，关于劳动保护的说法，正确的是（　　）。


、上下班交通安全和劳动卫生三个部分

【答案】：B
28、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为。

,成员从众的压力并不一定大
,从众的压力越大

【答案】：D
29、理解两个事物之间的联系，并将其运用于其他事物之间的关系和情景中的能力指的是（　　　）。




【答案】：D
30、自我存在和自我理由的出发点是( )。




【答案】：D
31、劳动者的工作权和休息权是宪法规定的（　　）。




【答案】：A
32、下列关于情绪的表述不正确的是（　　）。



，情绪对自我的支配作用就越小
【答案】：D
33、西奥多?舒尔茨开创的（　　）改变了传统经济学将人作为一种附属于资本的次要生产要素看待的错误思想。




【答案】：A
34、（　　）与访谈法具有极高的互补性，二者结合使用，是目前工作分析的主流方法。




【答案】：A