2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及参考答案（名师推荐）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层，某部门下属班组的绩效指标会位于（　　　）




【答案】：C
2、学习型组织五阶段模型的提出者是( )。
·沃尔纳
·赫瑞比
·瑞定
·圣吉
【答案】：A
3、每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()




【答案】：C
4、员工的保持率适合作为平衡计分卡的（　　　）方面的指标。




【答案】：D
5、张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据 《劳动合同法》的规定，用人单位应向张某总共支付（　　　）的工资。




【答案】：C
6、关于读书，你的看法是（　　　）。
，不值得读

，对自己提升较快

【答案】：D
7、(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。




【答案】：B
8、关于职业，正确的说法是（　　　）。
、权利、利益的有机统一

、权利的锁链

【答案】：A
9、关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（　　　）。
，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立
，这是新型劳动观的重要内容
，但这是实践新型劳动观的重要渠道
，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换
【答案】：B
10、劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（　　　）。




【答案】：C
11、(2015年11月) 企业年金属于（　　）。




【答案】：C
12、战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（　　　）。




【答案】：C
13、将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）




【答案】：D
14、 运用企业平衡计分卡的前提条件不包括（ ）。




【答案】：D
15、(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。?




【答案】：A
16、“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_________。”这是绩效管理评估问卷的（　　　）部分。




【答案】：D
17、(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用




【答案】：C
18、（ ）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。




【答案】：A
19、部分案件有条件的裁终局”是由（　　　）规定的。
A.《劳动法》
B.《劳动争议调解仲裁法》
C.《劳动合同法》
D.《企业劳动争议处理条例》
【答案】：B
20、(2015年11月)薪酬内部一致性策略的推行从（　　）开始




【答案】：A
21、下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（ ）。




【答案】：D
22、绩效管理系统总体评估的内容不包括对（　　　）的评估。




【答案】：C
23、(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()




【答案】：C
24、在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通过（　　　）获得。




【答案】：B
25、(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。




【答案】：B
26、对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。



、全过程
【答案】：B
27、(2017年5月)（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理




【答案】：A
28、企业在确定整体性薪酬战略时，（　　　）直接影响到员工的工作态度和工作行为。




【答案】：C
29、在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（　　）

、老乡、同学之间进行


【答案】：D
30、关于效率合约曲线，说法错误是（　　　）。

，任何一方福利增加都会使对方的福利受损


【答案】：A
31、集体协商的特点不包括（）。




【答案】：A
32、按照（ ），可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。




【答案】：D
33、(2015年11月) （　　）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。




【答案】：C
34、（　　　）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。




【答案】：A
35、 风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（ ）缴纳风险抵押金。
％
％
％
％
【答案】：D
36、分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（　　　）模式。




【答案】：D
37、员工培训模型不包括()




【答案】：C