2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含完整答案【全国通用】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、选拔晋升候选人的方法中，（　　　）比较适合管理人员，特别是高层管理者。




【答案】：C
2、从职能的内容上看，（ ）需要做得更多。




【答案】：A
3、(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用




【答案】：C
4、组织在成长过程中，不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发，这反映了学习型组织（　　　）的特点。




【答案】：D
5、()是建立员工培训与开发体系的“纲”。




【答案】：A
6、某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许 多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞退了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总 之，啥话都有。对此，你会（　　　）。

，不会去管

，呼吁大家理解支持
【答案】：C
7、(2015年5月)“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（　　）




【答案】：C
8、(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。




【答案】：C
9、建立工作态度指标的主要目的是（　　　）。




【答案】：D
10、从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（ ）年内所采取的战略决策。
～2
～3
～5
～5
【答案】：C
11、 ()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。




【答案】：A
12、在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。




【答案】：D
13、影响职业生涯规划的因素不包括()




【答案】：C
14、头脑风暴法的会议通常限定的时间是（　　　）。
?10分钟
~20分钟
?60分钟
?90分钟
【答案】：C
15、在工作和生活中，总会偶遇一些具有不良习惯的人，你一般会（　　　）。
，自己会主动劝他们改正
，但不会寄希望他们短时间内能改正
，才会劝他们改正
，自己不该去干涉
【答案】：B
16、(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。




【答案】：C
17、职业生涯年度评审的具体方式为（　　　）。




【答案】：A
18、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之日起（　　　）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。




【答案】：C
19、关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是（　　　）

、不同企业的特点进行打分

、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据
【答案】：A
20、张某与李某关系要好，彼此视为知己，只要涉及李某利益时，张某会毫不犹疑地站在李某的立场上。关于张某，你的看法是（　　　）。
，觉得自己很像张某
，认为张某够仗义
，觉得他缺乏独立思考

【答案】：C
21、等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。




【答案】：C
22、法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（　　　）内向上一级法院提出上诉。




【答案】：B
23、用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过( )的岗位




【答案】：B
24、 ( )体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。



，又有未来3～5年的考核指标
【答案】：C
25、（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。




【答案】：A
26、(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（　　）培训成果的转化越有利。




【答案】：A
27、人力资源管理的基础是( )。




【答案】：A
28、(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。




【答案】：C
29、如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（　　　）。
，且涨幅较大
，且涨幅较小


【答案】：A
30、团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（　　　）。




【答案】：D
31、一般来说，股票期权的主要对象是（　　　）




【答案】：A
32、若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（　　　）。




【答案】：B
33、（　　　）是检验员工自愿流动态度最好的工具。




【答案】：C
34、逻辑思维在创新中不具备的作用是（　　　）。




【答案】：B
35、在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是( )。




【答案】：C
36、某人爱管闲事，例如，对无人的办公室他总是关灯并事后给予批评，自费买打气筒供大家使用，自愿护送女工下夜班等。然而，他所做的这一切没有得到大家的理解，相反，却招来很多非议，因为他只是一个普通的员工。你对此人的看法是（　　　）。


，希望领导支持他

【答案】：B