2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（word）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（　　　）。




【答案】：C
2、员工在工作中缺乏有效的支持属于（　　　）压力源。




【答案】：D
3、企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（ ）。




【答案】：B
4、在进行绩效指标设计时，PCI—般可以通过（　　　）获得。




【答案】：B
5、(2017年5月)在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。




【答案】：A
6、集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求




【答案】：D
7、（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。




【答案】：A
8、由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指( )。




【答案】：B
9、关于薪酬的表述，错误的是（　　　）



，在基本工资之外增加支付的工资
【答案】：D
10、企业集团组织结构变化的内在因素不包括（ ）。




【答案】：C
11、(2018年5月)EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()


、应收账款和使用资产的成本
、加速资本回流等方法来提高资本运用效
【答案】：A
12、下列符合“慎独”内涵要求的是（　　）。
、独立

，乐于道合
，仍行道德之事
【答案】：D
13、(2016年5月)在沙盘推演测试过程的（ ）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。




【答案】：A
14、企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务




【答案】：A
15、—般而言，ESO的主要对象是（　　　）。




【答案】：A
16、 母子公司型的企业属于()




【答案】：C
17、关于创新，理解正确的是（　　）。
，只要善于学习就可以了

，需要标新立异

【答案】：C
18、(2017年11月)()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素




【答案】：B
19、(2017年5月)（）不属于绩效管理工具




【答案】：D
20、(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)




【答案】：D
21、关于平衡计分卡，下列说法正确的是（　　　）。




【答案】：C
22、当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。




【答案】：C
23、（）不属于法定福利




【答案】：A
24、(2017年11月)期望理论中动机的决定因素不包括()。




【答案】：D
25、与企业的其他资本不同，在每一次消耗后边行补充，劳动者的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（ ）。




【答案】：C
26、节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职 业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的（　　　）。




【答案】：C
27、行为事件访谈法的实施中，（　　　）。




【答案】：D
28、(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（　　）。




【答案】：C
29、(2017年11月)（ ）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。




【答案】：C
30、下列关于胜任特征模型的描述错误的是（　　　）。
，是建立在卓越标准基础上的结构模型
，经深入调查研究和统计分析建立的
、回归等数量分析方法

【答案】：D
31、(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。




【答案】：D
32、（　　　）是组织学习力的行动环节。




【答案】：D
33、某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层，某部门下属班组的绩效指标会位于（　　　）




【答案】：C
34、在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。




【答案】：A
35、(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。




【答案】：C
36、关于基于胜任素质的背景审查，说法不正确的是（　　　）。
，背景审查最重要的是使用者本身的认真态度和实际行动

，以确定在行为面试等甄选过程中全面掌握有关候选人岗位胜任素质等核心信息的可信度和有效性
，要遵循的基本原则是尽可能多地收集与候选人相关的各种信息，以便为甄选决策提供依据
【答案】：B
37、（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。




【答案】：D
38、（　　　）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。




【答案】：C