2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附参考答案【黄金题型】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（　　　）。




【答案】：B
2、(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。




【答案】：D
3、国际劳工公约对（　　　）发生效力。




【答案】：C
4、企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（　　　）。




【答案】：D
5、 ( )是全球首个道德规范的国际标准。



8000
【答案】：D
6、关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（　　　）。

、性别和教育水平、工作年限等
，达成并超过既定岗位所要求的绩效标准的人选
%～120%
【答案】：B
7、（　　　）属于保健因子。




【答案】：D
8、（　　　）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。




【答案】：B
9、某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层，某部门下属班组的绩效指标会位于（　　　）




【答案】：C
10、在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（　　　）。
—低责任
—高责任
—低责任
—高责任
【答案】：D
11、(2015年11月)（　　）不是期望理论中人的动机的决定因素。




【答案】：A
12、下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（　　　）。




【答案】：B
13、(2018年5月) ()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。




【答案】：B
14、在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是( )。




【答案】：B
15、(2017年5月)领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。




【答案】：C
16、（　　　）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。



，又有未来3～5年的考核指标
【答案】：C
17、绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。




【答案】：B
18、按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（　　　）。

、业务战略和功能战略


【答案】：A
19、（　　　）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。




【答案】：D
20、(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。




【答案】：B
21、（　　　）属于职业能力测试




【答案】：B
22、(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（　　）




【答案】：A
23、 ()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。




【答案】：B
24、(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()




【答案】：B
25、企业集团总部部门定位的方法不包括（）。




【答案】：B
26、下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（　　　）只能在其他分析的基础上进行。




【答案】：D
27、( )是指企业相对更重视员工的业绩水平。




【答案】：C
28、美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。




【答案】：C
29、(2015年5月)关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（??）




【答案】：A
30、(2015年5月)在常见的几种总部组织结构类型中，（??）总部的集权程度最高




【答案】：D
31、PRI主要是从（　　　）中归纳总结提炼出来的。




【答案】：C
32、一般而言，韩国企业集团的四级组织结构形式是（　　　）。
—公司—工厂—班组
—事业部—工厂—班组
—营运委员会—子公司—工厂
—工厂一车间
【答案】：C
33、（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。




【答案】：C
34、 ()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。




【答案】：B
35、如果上司交给你一项任务，你认为自己难以完成，而上司说你行，你会（　　　）

，推脱任务

，但对上司说明后果
【答案】：D
36、干涉人际交往属于（　　　）的压力源。




【答案】：D
37、（ ）形成了企业内部人力资源市场。




【答案】：A