2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及参考答案（最新）.docx

该【2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及参考答案（最新） 】是由【min】上传分享，文档一共【156】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及参考答案（最新） 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库
第一部分 单选题(500题)
1、弹性福利计划，又称“（ ）”，它起源于20世纪70年代。




【答案】：B
2、一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（　　　）。




【答案】：B
3、不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）




【答案】：A
4、（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。




【答案】：C
5、企业级的绩效考核周期一般为（　　　）。




【答案】：A
6、 ()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色




【答案】：A
7、员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。




【答案】：D
8、(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。




【答案】：C
9、在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产时间的延长，( )。


，工会抵制曲线会向下倾斜
，工会抵制曲线会向下倾斜
【答案】：C
10、属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（　　　）。



，帮助老板成功
【答案】：C
11、薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（　　　）开始。




【答案】：A
12、职业锚是指（　　　）。




【答案】：B
13、最精确的绩效指标计算方法是（　　　）。




【答案】：B
14、(2018年5月) ()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。




【答案】：B
15、在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。




【答案】：C
16、有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（　　　）

，怀疑自己是否记错了
，这么一点小钱，就不再要了
，绝不放在心上
【答案】：C
17、(2016年11月)“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。




【答案】：B
18、在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。




【答案】：A
19、 关于人才招募,下列说法错误的是()




【答案】：B
20、采用（　　　），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。




【答案】：B
21、运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。




【答案】：B
22、假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会（　　　）
“既生瑜，何生亮”的感觉

，超过他

【答案】：B
23、 智力激励法的基本原则不包括()原则。




【答案】：C
24、（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。




【答案】：C
25、如果上司交给你一项任务，你认为自己难以完成，而上司说你行，你会（　　　）

，推脱任务

，但对上司说明后果
【答案】：D
26、下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（　　　）只能在其他分析的基础上进行。




【答案】：D
27、情境模拟培训在（　　　）转移的程度较好




【答案】：A
28、（　　　）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。




【答案】：B
29、(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。




【答案】：A
30、（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。




【答案】：C
31、从个人层面上看，学习型组织有助于（　　　）。

，增强团队的凝聚力
，促使成员迈向共同愿景
，更好为社会及大众服务
【答案】：A
32、(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）




【答案】：C
33、 在工作中受到电磁辐射危害属于（ ）。




【答案】：D
34、（　　）不属于“跳槽热”现象出现的原因。




【答案】：D
35、（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。




【答案】：A
36、薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（　　　）交易模式。




【答案】：C
37、(2017年5月)（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理




【答案】：A
38、企业绩效管理系统总体评估的内容不包括（　　　）。



、人事变动等工作是否衔接得当
【答案】：D