2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库【真题汇编】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、下列关于员工请假管理制度的说法，正确的是（　　）。
％
，可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付200％的工资报酬

，企业可酌情处理
【答案】：D
2、（2019年真题）甄选过程中的基本步骤排序正确的是（　　　）。
A.①②③④⑤⑥⑦
B.②⑥⑤⑦①③④
C.③①④②⑤⑥⑦
D.①②④⑤③⑥⑦
【答案】：D
3、当一个组织要在众多的求职者中进行甄选时，总是希望能够选到那些具备成功完成工作所需要的知识、能力和态度的人，所以一种比较常见的同时也是成本有效性比较高的方式就是甄选应聘者的（　　　）。




【答案】：C
4、累计工作满20年以上的职工,请病假累计( )个月以上的,该职工不再享受当年年休假。




【答案】：D
5、下列各项不属于影响招聘活动的外部因素是（　　）。




【答案】：A
6、把工作作为一种生活内容时获得的满意程度称为（　　）。




【答案】：D
7、下列各项不属于工作环境的是（　　　）。




【答案】：C
8、下列各项不属于劳动关系与劳务关系的区别的是（　　）。




【答案】：C
9、材料题




【答案】：A
10、关于绩效考核中的强制分布法，正确的是( )。

，从而确定最终的绩效评估结果

，评估者可能由于自己的主观意识，弱化评估分数的差距
【答案】：C
11、下列关于工作分析的陈述，不正确的是（ ）。
，以及所需的知识和技能的过程
、有何意义
，以及如何完成工作

【答案】：D
12、下列团体中，属于非正式团体的是（　　）。




【答案】：B
13、人力资源最为重要的特性，不包括( )。




【答案】：C
14、员工参加培训后，培训与开发部门对受训人员的产品数量和质量进行评估，这类评估属于（　　）。




【答案】：C
15、劳动法规定的用人单位应当履行的义务是（　　）。


，帮助劳动者参加工会

【答案】：A
16、培训与开发需求分析中的组织分析内容不包括( )。



、能力和综合素质
【答案】：D
17、关于人力资本投资理论的说法，错误的是（　　）。
，物力资本的投资收益率见效快并且高于人力资本的投资收益率
、培训以及劳动力迁移等此类活动中积累的所有投资
、建筑物以及机器的存量

【答案】：A
18、下列关于工作态度的说法，正确的是（　　）。


，工作态度的稳定性较低

【答案】：C
19、在弗洛伊德的正常人格理论中，认为人格的差异在于人们对待基本驱力的方式的不同，为了揭示这种差异，弗洛伊德描绘了人格的两个不同部分——( )和( )——之间一场无休止的战争，而这场战争由( )来协调。
、超我、自我
、本我、超我
、自我、本我
、自我、统我
【答案】：A
20、妨碍沟通的因素中，（　　　）是指信息发出者为迎合接收者的需要，故意操纵信息传递，对信息进行筛选和整合。




【答案】：A
21、（2016年真题）运用过程评估来测量员工援助计划效果时，评估的内容不包括（　　　）。




【答案】：D
22、用人单位招用人员后，应当于录用之日起（　　）日内办理登记手续。




【答案】：C
23、适用于各类工作的分析方法是（　　　）。




【答案】：D
24、（　　）不属于按时间阶段划分的培训与开发。




【答案】：A
25、对不同的员工，人力资源部长说服的效果也可能不一样，下列分析错误的是（　　）。




【答案】：A
26、戒烟者为减少因再次吸烟而引起的认知失调，可通过改变认知的重要性来实现，下列属于这种做法的是（　　　）。
，有利于我的健康
，我只能靠吸烟来缓解，别无他法
，不想真正戒掉我的烟瘾

【答案】：D
27、 ( )是以标准的格式对职位的工作及任职者的资格条件进行规范化描述的文件。




【答案】：C
28、从测试内容来看，（　　　）可以划分为能力测试、人格测试以及职业兴趣测试三大类。




【答案】：A
29、空想社会主义者罗伯特·欧文进行了早期的人事管理研究，其研究的主要内容是( )。
、准确的研究
、舰艇人员和电话接线生的经过
，观察员工的生产效率

【答案】：D
30、属于影响规范承诺的最关键因素是（ ）。




【答案】：D
31、小明在十字路口过马路时，人行横道指示灯显示为绿灯，但一辆大型卡车依旧向他飞速驶来；他心跳加快，出了一身冷汗，当车停止时，他才感到“太可怕了”。能够解释这个现象的理论是（　　）。

—兰格理论


【答案】：B
32、小赵最近正在减肥，恰好遇上部门同事聚餐，打破了他的减肥计划，这使他非常不开心。小赵开导自己：“跟同事交流感情，并在聚会中表现得放松、合群，比减肥重要多了。”根据认知失调理论，小赵采用的减轻认知失调的方法是( )。




【答案】：C
33、 ( )是“过劳”问题产生的更深层次的原因。




【答案】：D
34、相对于其他工作分析方法，观察法的优点是（　　）。




【答案】：C
35、非全日制用工双方当事人可以订立( )。




【答案】：D
36、下列不属于承诺高的员工的行为表现特点的是（ ）。




【答案】：D