2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库精选答案.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。




【答案】：D
2、关于效率合约曲线，说法错误是（　　　）。

，任何一方福利增加都会使对方的福利受损


【答案】：A
3、(2015年5月)“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（　　）




【答案】：C
4、头脑风暴会议通常限定的时间是（）。




【答案】：B
5、（ ）形成了企业内部人力资源市场。




【答案】：A
6、()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。




【答案】：A
7、同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（　　　）较高。




【答案】：A
8、在培训（　　　）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。




【答案】：A
9、(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势




【答案】：D
10、德尔菲法属于（ ）中的主要方法。




【答案】：B
11、关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（　　　）。
，干得很起劲
，也很充实


【答案】：A
12、其中WAI指标（　　　）。
、量化的



【答案】：C
13、员工持股计划属于（）制度。




【答案】：D
14、判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（　　　）。



、与需求很好匹配的培训课程体系
【答案】：C
15、关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（ ）。




【答案】：B
16、下列关于头脑风暴法的说法正确的是（　　　）。

、规律的角度思考

、时间越长则效果越好
【答案】：C
17、以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（　　　）的特点。




【答案】：B
18、用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过( )的岗位




【答案】：B
19、(2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。




【答案】：B
20、与工作轮换相比，工作调动更有利于（　　　）。




【答案】：D
21、“诚信”的特征包括（　　）
、智慧性、止损性、资质性
、知识性、破损性、对等性
、差异性、契约性、功利性
、简约性、价值性、资源性
【答案】：A
22、关于EAP的表述错误的有（　　　）




【答案】：D
23、传统的绩效评价体系主要关注（）。




【答案】：A
24、选拔晋升候选人的方法中，（　　　）比较适用于管理人员。




【答案】：C
25、在创新技能训练中，（　　　）是指先将课题分成相互独立的要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。




【答案】：D
26、员工流动率属于平衡计分卡中的（　　　）指标。




【答案】：D
27、有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（　　　）

，怀疑自己是否记错了
，这么一点小钱，就不再要了
，绝不放在心上
【答案】：C
28、下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（　　）。
，再提倡爱岗敬业已不合时宜
，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”

，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由
【答案】：B
29、下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（　　）。
，实际上就是对出资人的忠诚
，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求
，不虎头蛇尾，是勤勉的具体体现
，是职业化素养的核心
【答案】：C
30、在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（　　　）是薪酬战略的决定性因素。




【答案】：A
31、泰勒等管理学家所提倡的（ ）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。




【答案】：A
32、用人单位自用工之日起（　　　）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。




【答案】：A
33、企业在确定整体性薪酬战略时，（　　　）直接影响到员工的工作态度和工作行为。




【答案】：C
34、在（　　　）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。



、失业率增加
【答案】：C