2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库精华版.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、（　　　）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。




【答案】：B
2、需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式 是（　　　）。




【答案】：A
3、收集绩效信息的方法不包括()。




【答案】：B
4、人力资本投资中最主要的投资形式是（）。




【答案】：B
5、当员工不理解工作内容时就会产生（　　　）。




【答案】：A
6、心理测试的标准化不包括(　)的标准化。




【答案】：D
7、员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。




【答案】：D
8、(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。




【答案】：A
9、胜任特征（　　　）主要应用于培训。




【答案】：D
10、某公司主管十分爱听别人表扬他的话，许多员工了解主管的脾气，都学着说表扬主管 的话。如果你的身边有这样一位主管，和他打交道，你会（　　　）。


，少说话

【答案】：A
11、（）的事故属于重大伤亡事故。




【答案】：B
12、(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（　　）。




【答案】：D
13、 ()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。




【答案】：D
14、下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是（　　　）。




【答案】：C
15、(2017年11月)员工持股制度的适用范围是（）。




【答案】：D
16、薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（　　　）开始。




【答案】：A
17、关于核心加选择型弹性福利，表述错误的是（　　　）




【答案】：A
18、()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。




【答案】：B
19、( )不属于评价中心方法。




【答案】：A
20、平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（　　　）级的平衡计分卡。




【答案】：A
21、在企业迅速发展的阶段。薪酬结构( )。
，以绩效为导向
，以绩效为导向
，以能力为导向
，以能力为导向
【答案】：B
22、(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。




【答案】：D
23、重大突发事件的实质是( )纠纷激化的具体表现。




【答案】：A
24、（　　　）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。




【答案】：C
25、下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（　　　）。




【答案】：C
26、电气设备的安全事故属于（　　　）。




【答案】：A
27、福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。




【答案】：C
28、(2016年5月)从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。




【答案】：B
29、用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的 （　　　）。
%
%
%
%
【答案】：B
30、(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。




【答案】：A
31、(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。




【答案】：C
32、情境模拟培训在（　　　）转移的程度较好




【答案】：A
33、针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（　　　）。




【答案】：C
34、(2016年5月)风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。




【答案】：B
35、(2017年5月)工会的基本职责是（）




【答案】：C