2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库附参考答案【预热题】.docx

该【2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库附参考答案【预热题】 】是由【闰土】上传分享，文档一共【174】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库附参考答案【预热题】 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库
第一部分 单选题(500题)
1、关于表情下列说法错误的是（ ）。
：面部表情、身体表情和言语表情
，也是最直接反映一个人情绪状态

：说话的内容、语速、音量、节奏等
【答案】：D
2、（2015年真题）关于企业年金计划特点的说法，正确的是（　　　）。
，并自主选择年金管理运作方式



【答案】：A
3、小王大学毕业那年，正赶上国际经济危机对中国产生的影响开始释放，就业形势十分严峻。由于小王来自农村，不得已接受了一份快递员的工作，这份工作不仅工作时间长，体力耗费大，而且非常不稳定，收入也不是很高。2年之后，随着经济形势的好转，小王来到一家大公司求职。这家公司对求职者的受教育程度、基本素质等都十分重视，同时还采用笔试、面试、心理测试等多种手段来对应聘者进行考察一最终，小王得到了与自己的专业背景相称的一份初级管理类工作。进入公司后，小王注意到，这家公司的中高层管理人员基本上都是从基层干起，一步一步地被提拔上来的，此外，这家公司支付的工资水平也比其他同类企业明显高一些。根据以上资料，回答下列问题：小王后来就职的这家大公司所提供的高于市场水平的工资属于( )。




【答案】：A
4、关于工作概念的说法,正确的是( )




【答案】：D
5、关于工作满意度的说法，错误的是（　　）。




【答案】：D
6、关于精神分析对人格的看法，正确的是（ ）。
、成长潜能整合的角度理解人格



【答案】：D
7、人格是相对稳定的，是指在不同情景中随条件改变而采取不同的( )反应方式，从而维系人格的本质特征。




【答案】：B
8、个体的激动与进取是指（　　）。




【答案】：D
9、现在有些心理学家把与人的能力有关的特征分为核心特质、自我特质和表面特质。对这些特质陈述错误的是（　　　）。




【答案】：D
10、人格赖以生成的物质基础是由（　　）奠定的。




【答案】：A
11、根据快感度情绪被分为（ ）。



、暴怒
【答案】：C
12、关于招募与甄选，下列说法错误的是（ ）。
，吸引足够数量的具备相应的知识、能力和态度的合格候选人的过程

，从而最终挑选出最符合组织需要的、最为恰当的职位空缺填补者的过程

【答案】：D
13、通常需要对员工进行较为严格的监督或者通过培养员工的忠诚感来配合实施的工资制度是( )。




【答案】：A
14、非正式团体是个人社会关系的网络，它是在人际交往中（ ）产生的。



：B
【答案】：B
15、在实际工作中，组织很少对培训与开发进行投资收益评估，这是因为对其进行评估( )。




【答案】：A
16、美国心理学家罗森伯格提出的（　　　），不仅在实际方案的选择上具有优势，而且在心理感受上也较优。




【答案】：D
17、在编写职位说明书时，一所列出的任职资格是履行工作职责的（　　）。




【答案】：C
18、多位被面试者在同一时间和同一场合,共同接受面试考官面对面的询问,这种面试形式称为( )




【答案】：C
19、（2015年真题）关于用人单位代扣劳动者工资的说法，错误的是（　　　）。
，用人单位可以代扣赔偿款
，用人单位应当代扣


【答案】：A
20、与其他招聘方法相比，采用猎头公司方式进行招聘的最大特点是（　　）。




【答案】：D
21、不属于招募工作中高薪战略的是（　　）。




【答案】：A
22、在绩效管理的各环节中，绩效考核侧重于( )。

、判断和评价


【答案】：B
23、（2020年真题）下列情形中，用人单位的做法正确的是（　　　）。

，应经劳动者本人书面或者口头同意


【答案】：A
24、下列职位的工作联系中,属于纵向联系的是( )




【答案】：C
25、按照麦克里兰的观点，成为一个优秀领导者应该具备的能力包括（　　）。
、外向有支配欲、良好的调适能力、自信
、服务意识、管理才能、认知能力、个人效能
、寻求支持、驱力水平高

【答案】：B
26、使人们认识到“人是企业最为重要的资产”的理论是( )。




【答案】：B
27、下列团体决策技术中，不安排团体成员见面讨论的是（　　）。




【答案】：D
28、在产品需要稳定的情况下，决定一个部门或企业的工资支付能力的主要因素是( )。




【答案】：D
29、 泰勒进行的人事管理研究的主要内容是（　　）。
，提出最早的工作评价体系
、电话接线生的经历，确定适合岗位的员工应具备的心理品质
，发现心理因素是影响工作绩效的重要因素
—时间分析，设计出有效的标准工作方式
【答案】：D
30、工作分析在人力资源管理中的作用不包括（ ）。




【答案】：D
31、关于我国现行的劳动标准，说法正确的是（　　）。


，是国家强制性标准
，是地方性强制性标准
【答案】：C
32、贯穿按劳分配型薪酬管理的重要前提条件是( )。




【答案】：C