2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库带答案（精练）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、（2015年真题）下列能力中，不属于瑟斯顿提出的7种原始能力的是（　　　）。




【答案】：D
2、角色扮演法主要用于（ ）。




【答案】：B
3、下列薪酬项目中，属于经济薪酬的是（　　）。




【答案】：D
4、（2017年真题）团体形成的原因不包括（　　　）。




【答案】：D
5、下列不属于保密协议设计时应注意的事项是（　　　）。




【答案】：B
6、计时工资的特点是（　　）。




【答案】：A
7、（2015年真题）关于绩效的说法，错误的是（　　　）。




【答案】：C
8、不适合采用内部招聘的组织所具有的特征是( )。




【答案】：B
9、培训开发和人力资源管理的（　　）密切相关。




【答案】：D
10、下列选项中，不属于公平就业权的是（　　）。




【答案】：D
11、“员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合”，这种福利计划被称为弹性福利计划中的（　　　）。




【答案】：B
12、研究发现，当团体的规模达到（　　　）人时，团体对个体的影响最大。




【答案】：A
13、根据以下材料，回答89-92题



，就是不想干了
【答案】：A
14、培训与开发计划的签发人是（　　）。




【答案】：C
15、下列各项不属于人员需求分析的内容的是（　　）。




【答案】：D
16、劳动者职业健康检查科医学观察的费用,由（　　　）承担




【答案】：B
17、用人单位存在就业歧视时，劳动者可以（　　）。




【答案】：A
18、企业把（　　　）看成是企业发展的根本前提之一。




【答案】：A
19、按照情绪发生的强度和持续时间，人的情绪可以分为心境、激情、应激，其中心境指的是( )。
、持久而又具有渲染性的情绪体验状态



【答案】：A
20、下列关于能力的陈述，不正确的是（　　　）。
、适应生存所必需的且影响活动效果的心理特征的总和

，能力决定了员工可以达到的绩效水平
，可能会降低其工作绩效
【答案】：B
21、（2018年真题）（　　　）是工会通过成立机构，聘用专职人员，直接为员工提供援助，或通过发布信息，通过网络平台间接地为员工提供援助服务。




【答案】：C
22、（2015年真题）关于企业年金计划特点的说法，正确的是（　　　）。
，并自主选择年金管理运作方式



【答案】：A
23、企业向全体员工支付的卡货币报酬是( )




【答案】：A
24、 下面关于人格的说法正确的是( )。


、后天共同作用

【答案】：C
25、下列关于偷窃行为原因的描述，错误的是( )。




【答案】：C
26、人力资源部门薪酬专员与（　　　）之间的工作联系属于纵向联系。




【答案】：A
27、莫里斯的生活方式理论中，认为价值包含的基本含义不包括（　　　）。




【答案】：B
28、企业通过在劳动力市场的雇主品牌形象建设吸引人才的做法反映了（　　）因素对企业招聘活动的影响。




【答案】：C
29、关于团体发展产出期的特点，下列说法正确的是（　　　）。
、结构、从属关系尚不明确
，但对团体给个人所带来的约束仍有抵触
，凝聚力增强
，成员开始把注意力转向团体外部，转向任务
【答案】：D
30、登记失业人员连续（　　）个月未与公共就业服务机构联系的，由公共就业服务机构注销其失业登记。




【答案】：B
31、卡车运输行业中的“普通货物运输业”，由处理普通货物的不需要专门设备的机动车来完成。这个行业分为不同的业务领域，一是批量货运业，二是零担货运业，前者只需把货物从一个地区运到另一个地方，因此批量货运业的市场进入非常容易，竞争激烈，而后者每辆车上有多种货物，牵涉到交货，装货的复杂协调工作。上面这两个领域的产品需求弹性相差很大。各部分代表卡车司机的工会提高工资能力也十分不同。从事零担货运业的企业不易进入，易于部分垄断，1987年国家最大的零担货运业占总收入的37%，而国家最大的批量货运业只占总收入的11%。1991年的调查表明，两个业务领域工资里程率非常不同：批量货运业。工会平均工资里程率，，工会工资里程率/非工会工资里程率=；零担货运业。工会平均工资里程率，，工会工资里程率/非工会工资里程率=。根据以上资料，回答下列问题：这个资料证明在零担货运业内存在一种工资差别是( )工资差别。




【答案】：A
32、“领导者能给下属提供学习的机会”属于巴斯有魅力领导者的（　　　）特征。




【答案】：D
33、根据( )不同,愤怒可分为一般愤怒、大怒和暴怒等




【答案】：A