2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库含答案（培优a卷）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、同一企业内相同职位上的两名员工，其为企业做出的贡献相同，但两者所得到的奖金却是不同的，这说明该企业的薪酬违反了（　　）原则。




【答案】：B
2、巴斯的有魅力领导者的四个特征中，领导利用各种手段激发下级的激情和对预期目标的理解是针对（　　　）特征的。




【答案】：C
3、日本文化强调依恋与人际情感，而美国文化注重独立、竞争。体现了（　　）的人格影响因素。




【答案】：B
4、我国对特殊就业群体的促进就业措施不包括（ ）。




【答案】：C
5、（2016年真题）相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点是（　　　）。




【答案】：D
6、（2015年真题）团体极化是指与个人决策相比，团体决策时人们做出的决策倾向于（　　　）。




【答案】：D
7、下列关于培训与开发方法中的管理游戏法的陈述，错误的是（　　）。


、更加具体

【答案】：A
8、（2019年真题）将评估的重点集中在推动和实施员工援助计划过程中的各个方面，主要包括员工对项目的组织、实施及成效的态度和满意感。此员工援助计划测量方式属于（　　　）。




【答案】：A
9、在现代工作分析方法中，由工作分析专家管理者或工作人员在大量收集与工作相关信息的基础上，详细记录其中关键事件及具体分析职位特征要求的方法是（　　）。




【答案】：A
10、生化法是通过检查作业者的体液成分的变化来判断疲劳的一种方法，它的不足之处在于（　　）。
，成本较高
，繁琐费时
，容易发生工作性伤害
，容易给作业者带来不适和反感
【答案】：D
11、沟通圈里彼些相邻的人两两之间进行沟通，它可以是垂直的和横向沟通的结合是（ ）沟通。




【答案】：B
12、（2020年真题）人力资源规划是组织进行人员（　　　）工作的重要依据。




【答案】：A
13、关于作业速率的说法，错误的是（　　）。



，可以提高劳动生产率
【答案】：C
14、下列现象中，属于职业倦怠的是（　　）。
，第一天上路十分紧张，当天夜里做梦还在开车
，新学期开学前返校，百般不情愿
，主要工作是做员工离职面谈，感觉精神疲惫，再不休息就要病了
，上班时精神亢奋，下班后虽感疲惫但心情愉快
【答案】：C
15、劳动力市场的性质和特征不包括( )。




【答案】：B
16、（2020年真题）现代人力资源管理的核心功能不包括（　　　）。




【答案】：D
17、下列选项中，关于作业疲劳的说法，错误的是（　　）。
、工作速度、工作方式及工作持续时间是引发疲劳的最直接的原因
、年龄的个体在同样的环境中对于疲劳的感觉不一样
、兴趣、态度不会对疲劳产生影响
、尿液、汗液等成分的变化来判断疲劳程度
【答案】：C
18、关于女职工禁忌从事的劳动范围的说法，正确的是（　　）。




【答案】：C
19、 人力资源的载体是人，要有效地激励、使用人力资源，需要从人性的角度把握人创造价值的过程，这体现了人力资源的（　　　）。




【答案】：B
20、苏联心理学家彼得罗夫斯基以中学生为研究对象设计了一个实验：给学生一份问卷，问卷中有几个关于道德问题的判断，要求学生对这些判断表示赞成或反对。问题很简单，每个学生都能根据公认的准则做出回答。过了一段时间之后．把这些关于道德的判断列入一张更长的项目单之中，而在学生回答之前给予暗示，说明其他人都赞成错误的判断。在这种情况下，只有极少数人接受暗示、屈从压力而改变其原来的主意，绝大多数人并没有改变主意。




【答案】：C
21、下列属于劳动合同终止的情况是( )。




【答案】：B
22、下列关于作业疲劳的描述，错误的是( )。


，导致错误甚至事故的发生
、最直接的原因
【答案】：B
23、能够反映员工在工作中深入的程度，所花费的时间和精力的多少，以及把工作视为整个生活的核心部分的程度的标准是（　　　）。




【答案】：B
24、奥尔波特的特质理论提出人格结构有三个层面，下列不属于这三个层面的是( )。




【答案】：D
25、《劳动法》规定的用人单位应当履行的义务是（　　　）。


，帮助劳动者参加工会

【答案】：A
26、根据中国国家统计局于2005年正式启动的城乡劳动力调查制度，在失业的统计标准中不包括( )。




【答案】：A
27、我国实行按一定比例安排残疾人就业的制度和残疾人（　　）制度。




【答案】：D
28、企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额( )的部分，准予扣除。
%
%
%
%
【答案】：B
29、由企业内各个部门自行实施工作分析的缺点在于( )。

,影响信度


【答案】：B
30、有些时候，面试考官在面试过程中会故意制造一种较为紧张的气氛，然后观察被面试者的情绪变化及反应，这种面试形式被称为（　　　）。




【答案】：B
31、在群体培训与开发中，案例研讨法与讨论法的主要区别在于，案例研讨法（　　　）。



，而是侧重于提高受训人员分析判断及问题解决的能力
【答案】：D
32、企业通过雇主品牌建设吸引人才的做法反映了( )因素对企业招聘活动的影响。




【答案】：C
33、下列选项中，关于薪酬调查的说法，错误的是（　　　）。




【答案】：A
34、根据人格的“大七”理论，自信、淡泊对应的因素是（ ）。




【答案】：C
35、关于用人单位招用人员的说法，正确的是( )。




【答案】：A
36、因为以产出为基础的工资会遇到员工的风险规避倾向以及产出衡量的难题，而以工作时间为基础的工资又会遭遇员工的道德风险，所以企业经常采用的工资方案设计是( )。




【答案】：D