2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附参考答案【基础题】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、(2015年5月) （　　）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。




【答案】：B
2、当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（　　　）




【答案】：D
3、(2016年11月)进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。




【答案】：A
4、(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。




【答案】：C
5、(2017年5月)（）不属于U型组织结构




【答案】：D
6、(2015年11月) （　　）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。




【答案】：C
7、(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。




【答案】：A
8、(2016年5月)在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。




【答案】：D
9、（　　　）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没有做好，将对企业带来直接且严重的后果。




【答案】：A
10、对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。




【答案】：B
11、社会责任国际标准体系(Social Accountability 8000 Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于( )而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。
A.①②
B.②③
C.①②③
D.①③
【答案】：C
12、工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。




【答案】：B
13、电气设备的安全事故属于（　　　）。




【答案】：A
14、平稳发展期的企业适宜采取（　　　）薪酬策略。




【答案】：A
15、公司治理结构的中枢和管理权力中心是（　　　）。




【答案】：B
16、(2016年5月)企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。
、高弹性
、高弹性
、折中
、折中
【答案】：B
17、( )是制定薪酬战略的第一步。




【答案】：D
18、(2015年5月)（　　）不属于学习型组织的特征。




【答案】：C
19、,这体现劳工问题的（）。




【答案】：B
20、(2016年5月) （）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。




【答案】：C
21、通常是企业组织变革的推动者。




【答案】：A
22、如果你是公司某部门负责人，下属中有一个新员工，虽然他兢兢业业工作，但总不能按时完成任务，由此拖了部门后腿，影响了大家的绩效奖。对这个员工，你会（　　　）。




【答案】：B
23、在解决问题的过程中，（ ）由问题的中心指向四面八方。




【答案】：A
24、( ) 适合用360度考评方法进行考核




【答案】：B
25、建立系统的培训体系的基础是( )。




【答案】：A
26、不限定工作环境的培训转化理论是（　　　）。




【答案】：B
27、5W1H法的实施程序不包括（　　　）。
，从6个角度作出检查提问
、难点列出
，寻找改进措施

【答案】：D
28、泰勒等管理学家所提倡的（ ）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。




【答案】：A
29、（）不是期望理论中人的动机的决定因素。




【答案】：A
30、对于高级语言开发人员的晋升策略应以( )为依据更合理。




【答案】：B
31、以下哪一项属于高级管理知识性人才（　　　）




【答案】：D
32、在学习型组织中，（ ）是最基本、最有创造力的单位。




【答案】：B
33、房地产经纪人的雇佣采取的是（　　　）的模式。
，关联收益高
，关联收益低
，关联收益低
，关联收益高
【答案】：C
34、( )属于劳动合同的约定条款。




【答案】：C
35、关于会计职业，其职业道德的根本要求是（　　　）。




【答案】：C
36、在培训（　　　）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。




【答案】：A
37、一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。




【答案】：A
38、（　　　）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。




【答案】：A