2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含完整答案【典优】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、(2015年5月)员工绩效考核一般程序的最后一步是（　　）。




【答案】：D
2、(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。




【答案】：D
3、 下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是( )。




【答案】：D
4、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（　　　）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。




【答案】：D
5、进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。




【答案】：A
6、当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（　　　）




【答案】：D
7、美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（　　）


“服务高于技术”的道路

【答案】：A
8、“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是( )。




【答案】：A
9、《公文筐测试指导语》应在测试前（ ）分钟宣布。




【答案】：B
10、(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性




【答案】：C
11、()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。




【答案】：A
12、(2018年5月) 沙盘推演法的特点不包括（ ）。




【答案】：C
13、（）的事故属于重大伤亡事故。




【答案】：B
14、()属于培训的内在风险。




【答案】：C
15、EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。




【答案】：D
16、(2017年5月) 总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用




【答案】：B
17、（　　　）研究和劳动定额学的关系更为紧密。




【答案】：B
18、对那些比你晚到公司的年轻人，你会（　　　）。




【答案】：D
19、以下关于工资效益的统计指标不正确的是（　　　）。
=产品成本∕工资总额（百元）
=产品产量∕工资总额（百元）
=产值∕工资总额（百元）
=实现利润总额∕工资总额（百元）
【答案】：A
20、逻辑思维在创造中不具备的作用是（　　　）。




【答案】：B
21、(2018年5月) ()集团总部的集权程度最高。




【答案】：A
22、当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（　　　）。




【答案】：B
23、交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（　　　）。




【答案】：D
24、(2017年11月)福利的（ ）容易让员工低估企业的人工成本。




【答案】：C
25、企业大学发展的最终模式是（　　　）




【答案】：B
26、()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。




【答案】：C
27、（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。




【答案】：B
28、某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是（　　　）。

，但空想成分太多

，成功有很多种方式
【答案】：D
29、下列属于非货币收益的是（　　　）。




【答案】：D
30、由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。




【答案】：C
31、(2016年11月) （）不能作为确定经营者年薪的单一指标。




【答案】：B
32、（　　　）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。




【答案】：D
33、在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（　　　）。




【答案】：C
34、(2017年11月)关键绩效指标设计的相关性原则是指()




【答案】：A
35、劳动功能障碍分为（）伤残等级。




【答案】：D