福建省造纸企业劳动合同样本3篇.docx

该【福建省造纸企业劳动合同样本3篇 】是由【知识改变命运】上传分享，文档一共【50】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【福建省造纸企业劳动合同样本3篇 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。20XX
专业合同封面
COUNTRACT COVER
甲 方： XXX
乙 方： XXX
PERSONAL
RESUME
福建省造纸企业劳动合同样本
本合同目录一览
1. 合同订立依据与适用范围
合同订立依据
合同适用范围
2. 双方基本信息
用人单位基本信息
劳动者基本信息
3. 工作岗位与工作内容
工作岗位
工作内容
工作地点
4. 工作时间与休息休假
工作时间
休息休假
延长工作时间
5. 劳动报酬
工资支付
奖金、津贴
工资调整
6. 社会保险与福利待遇
社会保险
福利待遇
7. 劳动合同期限
合同期限类型
合同期限起止时间
8. 劳动合同的解除与终止
解除条件
解除程序
终止条件
终止程序
9. 劳动合同变更
变更条件
变更程序
10. 违约责任
用人单位违约责任
劳动者违约责任
11. 争议解决
争议解决方式
争议解决机构
12. 合同生效与解除
合同生效条件
合同解除条件
13. 其他约定事项
隐私保护
保密条款
其他约定
14. 合同附件
第一部分：合同如下：
1. 合同订立依据与适用范围
合同订立依据
本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定订立。
合同适用范围
本合同适用于福建省内所有造纸企业的劳动者与用人单位之间的劳动关系。
2. 双方基本信息
用人单位基本信息
用人单位名称：___________
住所地：___________
法定代表人：___________
联系电话：___________
劳动者基本信息
劳动者姓名：___________
性别：___________
出生日期：___________
身份证号码：___________
联系电话：___________
住址：___________
3. 工作岗位与工作内容
工作岗位
劳动者工作岗位：___________
工作内容
劳动者工作内容：___________
工作地点
劳动者工作地点：___________
4. 工作时间与休息休假
工作时间
劳动者实行标准工作时间，每日工作8小时，每周工作40小时。
休息休假
劳动者享有国家规定的法定节假日、休息日、年休假等休息休假权利。
延长工作时间
在生产经营需要的情况下，经劳动者同意，可以安排加班。加班工资按照国家有关规定支付。
5. 劳动报酬
工资支付
劳动者工资按月支付，每月____日发放。
奖金、津贴
劳动者享有岗位工资、绩效奖金、津贴等。
工资调整
根据国家政策、企业经济效益和劳动者工作表现，工资可进行合理调整。
6. 社会保险与福利待遇
社会保险
用人单位依法为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。
福利待遇
用人单位为劳动者提供住房补贴、交通补贴、带薪年休假等福利待遇。
7. 劳动合同期限
合同期限类型
本合同为____期限合同。
合同期限起止时间
本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
8. 劳动合同的解除与终止
解除条件
劳动者解除合同
劳动者有下列情形之一的，可以解除本合同：
（1）劳动者与用人单位协商一致，且双方达成书面协议的；
（2）劳动者提前____日以书面形式通知用人单位的；
（3）用人单位未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
（4）劳动者依法享有法定解除权利的其他情形。
用人单位解除合同
用人单位有下列情形之一的，可以解除本合同：
（1）劳动者严重违反用人单位的规章制度；
（2）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
（3）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（4）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
（6）劳动者依法享有法定解除权利的其他情形。
解除程序
劳动者解除合同
劳动者解除合同，应当提前____日以书面形式通知用人单位。
用人单位解除合同
用人单位解除合同，应当提前____日以书面形式通知劳动者，并按照国家有关规定支付经济补偿。
终止条件
合同期满
本合同期满，双方无续订意愿的，合同自行终止。
法律法规规定的其他情形
因法律法规规定的其他情形导致合同终止的，按照相关规定执行。
9. 劳动合同变更
变更条件
双方协商一致
劳动合同的变更，应当经用人单位与劳动者协商一致，并签订书面协议。
法律法规允许的情形
劳动合同的变更，不得违反法律法规的强制性规定。
变更程序
劳动合同的变更，应当自双方签订书面协议之日起生效。
10. 违约责任
用人单位违约责任
用人单位违反本合同约定，未按照约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，应当承担违约责任，支付劳动者相应的赔偿金。
劳动者违约责任
劳动者违反本合同约定，给用人单位造成损失的，应当承担违约责任，赔偿用人单位相应的损失。
11. 争议解决
争议解决方式
双方发生劳动争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。
争议解决机构
劳动争议的解决机构，按照法律法规的规定执行。
12. 合同生效与解除
合同生效条件