2025年奖励通知五篇.docx

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2025年奖励通知五篇
嘉奖通知 篇1
各工会小组：
　　春季多风干燥、气温改变无常，正值各类疾病、传染病高发期、多发期。为消退卫生健康的隐患，全面防止传染病的'发生，给广阔老师创建一个平安、整齐、舒适的学习、工作环境。学校定于3月16-18日组织办公室卫生大扫除。请各工会小组协同年级部在规定时间内仔细组织打扫、布置办公室。
　　周五下午5：00-6：00学校组织检查评比。
　　现将详细内容通知如下：
　　一、详细要求：
　　1、以各办公室为单位，对室内卫生进行清扫，做到书本摆放整齐。
　　2、墙面无灰尘，地面干净，无垃圾。
　　3、生活用品摆放整齐。
　　4、开窗通风，室内空气清爽。
　　5、办公室布置美观大方。
　　二、嘉奖：对在检查评比中获得一、二等奖的办公室在校内网上通报表扬并赐予肯定嘉奖。
　　XX教化学院附属高级中学
　　党委、校长室、 工会
　　20xx年3月16日
嘉奖通知 篇2
　　各区、县质监局(分局)，有关企业：
　　近期，省政府将出台《关于实施质量强省战略的看法》，明确在省政府层面设立江苏省质量奖，内含江苏省质量奖(5家左右)、江苏省质量奖提名奖(5家左右)、江苏省质量管理先进企业(20家左右)三个奖项，并对其中的江苏省质量奖获奖组织赐予100万嘉奖。为此，原由江苏省质监局为主组织审定的省质量奖与即将实施的省政府层面的江苏省质量奖进行整合。










　　为适应省质量奖工作的改变与调整，做好我市今年江苏省质量奖的申报工作，依据《关于做好20xx年江苏省质量奖申报工作的通知》(苏质监质函[20xx]28号)(附件1)的精神和要求，现将有关事项通知如下：
　　一、申报对象和条件
　　满意原《江苏省质量奖评审管理暂行方法》，包括已获原江苏省质量奖的企业。
　　二、申报材料、申报程序和相关要求
　　仍按《关于组织申报20xx年江苏省质量奖的通知》(苏质审委发[20xx]2号)(附件2)要求进行，没有改变。
　　三、申报材料提交时间
　　申报企业填写《江苏省质量奖申请表》，编制《企业卓越绩效管理总结报告》、打算卓越绩效管理典型案例分析材料，并附齐相关证明材料，一式三份，于20xx年7月20日前报送至市政府质量奖评定委员会办公室或省对口主管部门，由其签署举荐看法后，上报江苏省质量奖审定委员会办公室。
　　四、其他事项
　　(一)申报事项可参阅江苏省质量奖审定委员会印发的《关于组织申报20xx年江苏省质量奖的通知》(苏质审委发[20xx]2号)。
　　(二)申报表格、信息、资料等均可从市质监局网站查询和下载()。










　　(三)市政府质量奖评定委员会办公室联系人：钱文虎，电话：83630627，传真：83630626，地址：建邺区江东中路259号新城大厦10楼1010室。
　　附件：
　　1、《关于做好20xx年江苏省质量奖申报工作的通知》(苏质监质函[20xx]28号)
　　2、《关于组织申报20xx年江苏省质量奖的通知》(苏质审委发[20xx]2号)
　　市政府质量奖评定委员会办公室
　　年五月三十日
嘉奖通知 篇3
　　嘉奖通告
　　10月是收获的季节，同样，，这个月会员卡销售创出佳绩。其中，男宾部员工王xx表现突出。他在工作中加班加点、尽职尽责、开动脑筋、吃苦耐劳，这种主子翁精神不仅获得顾客的高度满足，也为员工树立了典范。为激励先进、强化服务意识、持续提升业绩，公司确定对王xx通报嘉奖、奖金嘉奖。
　　奖金如下：
　　，提成1944元。
　　，按公司制度嘉奖300元。
　　。
　　希望王xx在今后的工作中，再接再厉，戒骄戒躁，珍惜成果和荣誉，把荣誉当做新起点，以更为饱满的热忱投入到日后的工作中。也希望其他同事以他为学习榜样，切切实实地增加服务意识，团结协作，共同努力，再创辉煌!
　　特此通告!
　　xx有限责任公司










　　董事长：
嘉奖通知 篇4
　　各乡镇人民政府，县政府各部门、直属事业单位，省市驻宜各单位：
　　今年以来，受欧美经济危机和国内房产政策调控的影响，全县煤炭销售受阻，造成煤炭积压达30万吨以上，1~3季度煤炭产销同比下降超过三成，严峻影响了我县经济的发展。为促进煤炭销售，确保税费正常入库，结合当前煤矿企业及煤炭销售市场实际状况，经县人民政府探讨确定，在煤炭税费代征项目中已普降20元/吨的基础上，实行促进煤炭销售嘉奖政策。现将有关事项通知如下：
　　一、适用对象
　　在宜章县内注册的合法煤炭生产和经营企业。
　　二、扶助方法
　　（一）煤炭生产企业
　　在煤炭税费代征项目已普降20元/吨的基础上，再实行“三个肯定”的方法对煤炭生产企业进行嘉奖扶助。
　　1．“肯定时期”。即临时扶助政策实行期限，从20xx年10月1日起至20xx年12月25日止。由符合条件的煤矿企业向县财政局、县矿产品规费征收办提出临时扶助申请，从申报计算日起，以30天为一个周期，到期结算。
　　2．“肯定幅度”。即符合临时扶助政策的煤矿企业在现行煤炭税费征收标准的基础上再嘉奖10~20元/吨。
　　3．“肯定限量”。即申报煤矿在规定的期限内每月促销1万吨以上2万吨以下，实惠嘉奖每吨10元；促销2万吨以上，实惠嘉奖每吨20元。
　　（二）煤炭经营企业










　　20xx年10月1日起至20xx年12月25日止，适度放宽煤炭经营企业补票政策。
　　三、嘉奖方式
　　（一）嘉奖依据。以煤矿煤炭销售终端机数据为准，从企业申报计算日起，30日内的'煤炭销售记录总量为兑现临时扶助政策的依据。
　　（二）嘉奖程序。由煤矿企业填写嘉奖兑现审批表，县矿产品规费征收办信息中心供应精确数据，县矿产品规费征收办票证股核实数量后，经县非税收入管理局、县煤炭局、县国税局、县地税局、县矿产品规费征收办及所在乡镇人民政府等六方审核，再由县财政局和县矿产品规费征收办主要领导签字确认后，报县主管领导审批。
　　（三）嘉奖资金的来源。从煤炭税费政府统筹经费中专项列支。
　　四、工作要求
　　（一）激励煤矿企业申报参与煤炭促销嘉奖政策活动，对参加活动的煤矿企业要进行公开公示。
　　（二）煤矿企业书面申报材料必需经所在乡镇人民政府、县财政局、县矿产品规费征收办签字确认。
　　（三）定期公布参与临时嘉奖政策煤矿企业的评定结果，接受社会监督。
　　（四）县矿产品规费征收办负责将煤矿企业终端销售数据打印成单，连同申请书、审核表装订成册，备案待查。
　　（五）临时嘉奖扶助政策执行期内，原执行的煤炭税费征收标准不变。
嘉奖通知 篇5
　　自国庆节后上海大众整体增产形势明显，为激励每位员工为实现生产经营目标冲刺所做的努力，公司拟订于 xxxx年10月-12月联合宁波联晟工会共同开展“增产创收”劳动竞赛，并确定在此期间根据竞赛规则，发放xxxx年“增产创收”劳动竞赛奖。










　　一、发放范围
　　宁波联晟全体员工，且在奖金发放时仍在职的宁波联晟员工（含试用期内），应届高校实习生、违纪人员、异地公司员工（含外派）、外包员工均不在本次发放范围内。
　　二、发放标准及发放时间
　　1、劳动竞赛预发部分：500元/人，xxxx年10月30日发放。
　　2、劳动竞赛固定部分：500元/人，xxxx年11月30日前随工资发放。
　　备注：以上预发部分、固定部分的'奖金个人实发金额与员工入职时间挂钩，奖金发放当月15日（含）之前入职的按当月标准额度*1（即1个月）发放，奖金发放当月15日后入职的按当月标准额度*（即半个月）发放。
　　3、劳动竞赛考核部分：以一个月等级工资为考核基数/人，xxxx年12月30日发放。
　　备注：考核部分将结合10月-12月劳动竞赛期间个人的在职月数、出勤状况及绩效状况挂钩，即个人劳动竞赛考核奖=考核奖金标准/3*劳动竞赛期间在职月数*考勤比例*个人绩效状况（在职月： 9月30日（含）前入职的，在职月按3个月核算，10月1日（含）起入职的且当月15日（含）之前入职的，当月在职月按1个月核算， 当月15日后入职的，）。详细个人绩效核算参照劳动竞赛方案。
　　三、计税说明
　　1、劳动竞赛预发部分将于xxxx年10月工资合并计税
　　2、劳动竞赛固定部分将于xxxx年11月工资合并计税
　　3、劳动竞赛考核部分将于xxxx年12月工资合并计税
　　特此通知！