2025年-首信公司员工考勤休假管理办法.docx

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员工考勤休假管理办法
第一章 总则
第一条 为保障公司工作的有序进行•提高员工的工作效率•树立良好的工 作作风•根据国家劳动法及相父法规，结合公司实际情况，制定本办法。
第二条 员工考勤包括对员工上下班、休假情况等进行考核，休假类型包括 事假、病假、工伤假、年休假、公休假、法定节假日、婚假、产假、丧假、探亲 假。
第三条本规定适用于与公司签订劳动合同的所有员工。
第二章工作时间
Ui
（一）正常工作时间：公司每日工作8小时，每周40小时，一周两天公休日
（星期六和星期日）。
（二）每日上班时间为：08 ： 30-17 ： 00 •午餐时间30分钟。
（三）销售、工程及其他特殊工种人员在工作现场和在外执行公务时应服从 工作的需要可不受上述规定的限制。
第五条多班制
（-）因工作需要•经部门经理批准•可以实行多班制。员工将按照不同的 班次轮流上岗、公休，但其每周的平均工作时数仍为40小时。
（二）实行多班制的部门，应当执行下列规定：
1、为保证员工的身体健康，在安排班次时，要使员工上一班下岗与下一班上
员工请假单
编号： 填表日期： 年 月 日
姓名
性别
部门
职位
请假类型
请假原因
事假 □婚育奖励假
病假 □产假
口公假 □陪产假
工伤假 □探亲假
婚假 口丧假
年休假 □有薪事假
孕（体）检假
请 假
时 间
自 年一月 H 时至 年 月
口 时°
部 n 意 见
直接主管签字： 年 月 日
人事经理签字： 年 月 日
部门领导签字： 年 月 日
人力
资源
部意
见
签字： 年 月 日
主管
领导
意见
（签章）： 年 月 日
销假
时间
年 月 日 时，实际 天,其中路程
天。
签名：
备注
请假员工务必在假期结束后8小时内办理销假手续。
加班申请表
编号： 填表日期： 年 月 日
申请部门
申请人
加班事项
加班起止时间
部门意见
人力资源部意见
备 注
出差申请表
部门
意见
部门领导签字： 年 月 日
主管
领导
意见
主管领导签字： 年 月 日
备注
员工出差乘坐飞机必须经过公司主管领导审批同意。
岗的时间间隔至少为12小时。
2、员工在夜间22 : 00至次日凌晨8 ： 00的工作时间为夜班工作时间•享有 夜班津贴。
3'实行多班制工作计划表，须交人力资源部门备查。
第六条关于怀孕女员工
（-）怀孕期在7个月或以上、在生产一线工作的女员工，依据国家相欠法 律及政策规定，享有不上夜班的权利。
（二）如果怀孕女员工的身体较弱，无法坚持工作，持县级以上医院的相关 证明，经报批后•可在家休养；其每月工资暂定为600元，并保证在扣除保险及 住房公积金之后，月薪不低于当年北京市的最低生活标准。
第三章考勤管理
第七条考勤工作是对员工的实际出勤情况进行记录，以加强公司对作息时间 的实施，并提供必要的统计资料。
员工使用考勤卡（上下班刷卡）来记录个人每天的出勤情况。公司严禁代打 卡行为，对于代打卡员工，一经发现•一次扣发当事人（代打卡人和委托人）人 民币300元。
第八条员工请假、休假-必须履行相关程序和手续。
第九条凡属下列情况之一的缺勤，均为旷工，并按《员工手册》处罚规定处 理：
（-）未经请假或请假未准而缺勤两小时者；
（二）工作时间内擅离工作岗位或做私活等活动者；
（三）超过批准的假期又没有及时早报续假，未提供有关证明的缺勤；
（四）以虚假理由请假而休假者；
（五）单位'部门或职位调整，不服从分配，逾期不到岗的。
第十条培训学员的考勤
（-）参加公司内部培训、学习的员工，填写培训考勤表，由培训主管给部 门提供考勤反馈；
（二）在国内或出国学习的学员，根据被批准的实际在外天数•由部门自行 考勤。
第十一条员工缺勤，按如下办法考核并计扣工资：
（-）员工必须严格遵守公司规定的工作时间，不得迟到、早退。
（二）公司对迟到、早退按月进行累计，员工当月迟到、早退累计次数达到
3次，按旷工半天计扣工资;超过3次，按旷工1天或1天以上处理。
员工当月迟到、早退累计次数1-2次，其缺勤时间在30分钟以内不扣工资• 超过30分钟按实际时间计扣工资。
（三）员工每旷工1天，扣除2日岗位工资；当月连续旷工3天或当年累计
旷工超过7天，公司可对其解聘，不支付经济补偿金。
当月有旷工记录者•当月无绩效工资。
第十二条考勤管理
（一）公司各职能部门、研究院、市场总部（含所属各地代表处）的考勤由 各部门人事专员或相欠人员直接负责；每月月底将本部门考勤情况汇总后于次月 10日前报送人力资源部薪资福利部门，缺勤人员的工资从其下月工资中扣除。